Recrutement personnels administratifs

Le CHU Amiens-Picardie recrute

  • 13 postes à pourvoir sur cette page :
  • – 2 Rédacteurs des marchés (H/F)
  • – 2 Assistants Achats (H/F)
  • – Une(e) chargé de missions – Direction des Finances
  • – Un Gestionnaire RH
  • – 4 acheteurs (H/F)
    – Un(e) cadre administratif de Pôle

2 Rédacteurs des marchés (H/F)

Contrat(s) : CDI; Détachement; Mutation

Le CHU Amiens Picardie pour le Groupement Hospitalier de Territoire Somme Littoral Sud
recherche 2 rédacteurs des marchés  (H/F)

Description de la mission :
L’acheteur exerce son activité au sein de la fonction achat du GHT Somme Littoral Sud (SLS) en collaboration étroite avec les responsables des commissions de GHT en lien avec leur segment d’achat, les prescripteurs et les utilisateurs. Il lui revient de les accompagner de manière proactive dans la définition du juste besoin, du choix de la procédure d’achat la plus adaptée et à sa mise en œuvre. Il contribue avec eux à l’analyse des offres et la sélection du candidat. Il est tenu informé de la bonne exécution du marché. Il est garant de l’identification pour chaque procédure d’achat de l’identification des gains potentiels, notifiés et réalisés (PHARE) qu’il fait remonter régulièrement au contrôleur de gestion achat.

Activités principales :
La réalisation des achats d’une ou de plusieurs familles de biens ou de services qui lui sont confiées, en adéquation avec la politique achat du GHT à commencer par :
– l’analyse des besoins d’achat
– la conduite d’une démarche contractuelle et analyse fonctionnelle avec les services utilisateurs et clients internes (rédaction des clauses techniques du DCE…)
– la connaissance des marchés fournisseurs
– la bonne conduite des opérations de mise en concurrence en cohérence avec la stratégie définie pour la famille d’achat concernée et la réglementation applicable en matière de commande publique ;
– la sélection et le choix des meilleurs fournisseurs
– la bonne transmission des marchés aux approvisionneurs et leur accompa¬gnement durant la mise en œuvre ;
– La création et l’entretien d’un réseau relationnel achat
– Le suivi des achats dans son périmètre
– Le pilotage de la performance achat (gain achat…). Dans ce cadre, il mène une démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d’externalisation, benchmark, innovation…
– Le pilotage de la performance des fournisseurs
– La participation active aux réunions de coordination du département achat ainsi qu’aux commissions de GHT en lien avec son portefeuille d’achat
– La réalisation du reporting de son activité d’achat au responsable de production de son département (avancement des dossiers confiés, problématiques rencontrées, reporting de gains, etc.).
– Rédiger le rapport technique comparatif des offres (méthodologie, résultat préliminaire…) et préparer la présentation en commission achat du GHT
– Selon le profil, la coordination des groupements d’achats

Positionnement
– L’acheteur, membre de la direction des achats du GHT SLS est rattaché fonctionnellement au responsable de production de son segment.
– Relations fonctionnelles : responsable des commissions de GHT en lien avec sa thématique d’achat

Relations professionnelles les plus fréquentes
– Utilisateurs, prescripteurs, approvisionneurs
– Contrôle de gestion achat
– Acheteurs, assistants achats, rédacteurs de la cellule des marchés du GHT, équipe référentiel
– Fournisseurs

Qualifications requises :
– De diplôme Bac+ 2 (BTS Achats, BTS Management des Unités commerciales, DUT Techniques de Commercialisation, BTS négociation Relation clients..)
– Bonne connaissance et compréhension du processus achat hospitalier et des marchés publics
– Connaissance de la réglementation inhérente aux marchés publics et d’imputation comptable
– Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Aptitudes
– Sens du travail en équipe, diplomatie et pédagogie
– Rigueur, méthode et sens de l’organisation
– Sens de la négociation
– Esprit d’initiative, ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Réactivité, disponibilité
– Permis de conduire obligatoire – nombreux déplacements à prévoir au sein du GHT, en Haut de France et le cas échéant au-delà

Condition de travail
Poste temps plein (37h30/sem). et 15 jours de RTT/an
Amplitude de travail du service : 8h à 17h30

Personne à contacter
Les candidatures sont à adresser à :
CHU AMIENS Picardie
Direction des Ressources Humaines-Service Recrutement
Avenue Victor Pauchet
80054 AMIENS CEDEX
Email : recrutement@chu-amiens.fr


2 Assistants Achats (H/F)

Contrat(s) : CDI; Détachement; Mutation

Le CHU Amiens Picardie pour le Groupement Hospitalier de Territoire Somme Littoral Sud
recherche 2 Assistants Achat  (H/F)
– Un assistant achat spécialité « Travaux »
– Un assistant achat spécialité « Services numériques »
Description de la mission :
L’assistant Achat assiste un ou plusieurs acheteurs famille ou projet, dans la réalisation des achats d’une ou de plusieurs familles de biens ou de services, en adéquation avec la politique achat du GHT. Il intervient majoritairement sur les familles d’achat qui lui ont été confiées mais peut être amené à intervenir ponctuellement sur d’autres. Il est favorisé la structuration d’un binôme entre assistant achat : produits de santé – laboratoire / biomédical – services numériques / travaux – hôtellerie
Activités principales :

L’assistant Achat assiste les acheteurs, sur les opérations suivantes :
• Définition, analyse et formalisation des besoins d’achat
• Etude du marché Fournisseurs
• Formalisation / Rédaction de pièces du DCE : Cahiers des charges, BPU…
• Analyse des offres
• Transmission des composantes du marché à l’équipe Référentiels et aux approvisionneurs
• Suivi de la performance des fournisseurs
Il participe à la démarche d’achat pour une famille, aux réunions de définition de besoins et d’élaboration de la stratégie achat avec les contributeurs internes, aux réunions de coordination de la Direction des Achats avec les approvisionneurs.
Il réalise le reporting de son activité d’achat au responsable de la Direction des Achats (avancement des dossiers confiés, problématiques rencontrées, reporting de gains, etc.).

Positionnement
Positionnement hiérarchique : direction des achats (à l’exception de l’assistant achat biomédical imagerie, rattaché au responsable de la commission biomédicale de GHT) – sous la responsabilité de l’acheteur ou du coordonnateur de son département

Relations professionnelles les plus fréquentes :
acheteurs, rédacteurs marchés, prescripteurs, utilisateurs, fournisseurs, équipe référentiel, approvisionnement

Qualifications requises :
– Diplôme BAC+ 2 : BTS Support à l’Action Managériale, BTS Assistant de gestion PME-PMI , DUT Techniques de commercialisation
• Connaissance de l’outil informatique du logiciel comptable du GHT (e-magh2, médiane, maincare…), et utilisation des requêtes BO
• Bonne connaissance des outils bureautiques, et en particulier d’EXCEL
Selon les segments d’achats, une connaissance opérationnelle du secteur est un plus

Aptitudes
• Sens de la relation et de l’équipe
• Ecoute, rigueur et sens de la négociation
• Autonomie
• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
• Qualités relationnelles avec les fournisseurs et en interne
Bonne communication orale et écrite

Permis de conduire obligatoire – nombreux déplacements à prévoir au sein du GHT, en Haut de France et le cas échéant au-delà

Personne à contacter
Personne à contacter
Candidatures (lettre de motivation + CV) à transmettre :
CHU AMIENS PICARDIE- Hôpital Nord
Directeur des Ressources Humaines et Développement professionnel
Secteur Recrutement
1 place Victor Pauchet
80054 AMIENS CEDEX 1
Tél : 03.22.66.80.88
Email : recrutement@chu-amiens.fr


Chargé de missions – Direction des Finances

Contrat(s) : CDD; CDI; Mutation

Poste de Chargé de missions
Direction des finances – Pôle Efficience, Finances et Qualité
Grade / Fonction = Ingénieur – Attaché d’administration – Cadre
Diplôme souhaité BAC + 5

Missions :
Le chargé de missions a en charge un portefeuille de missions dont le pilotage est assuré par la direction des finances. Les projets sont élaborés et mis en œuvre en lien avec les Directions ou services concernés au sein du CHU AMIENS PICARDIE.

Le chargé de mission peut :
– Assurer le pilotage de projet
– Être en appui au pilote de projet
Dans tous les cas, il contribue au management du projet.

Activités Principales :
Le chargé de missions mène, appuie ou suit d’importants chantiers de transformation des organisations au sein de l’établissement. Selon le projet, il est amené à :
• Organiser, recruter et manager l’équipe projet
• Réaliser ou participer aux audits, aux études de conception
• Formaliser et exposer les solutions et les faire arbitrer
• Définir et faire valider le plan projet et le suivre
• Alimenter les tableaux de bord de suivi et reporter régulièrement en identifiant les risques encourus
• Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet
• Communiquer sur l’avancée du projet
• Piloter les relations avec les parties prenantes internes ou externes (fournisseurs, partenaires)
• Faire un reporting régulier de l’avancée des travaux
• Participer à l’élaboration ou établir des cahiers des charges, des dossiers d’analyse des offres
• Participer aux bilans et aux retours d’expérience

SIMPHONIE :
Le projet SIMPHONIE contribue directement au projet de refonte plus global du « Parcours Patient » et poursuit le double objectif suivant :
– La simplification et la digitalisation des parcours patients à l’hôpital pour répondre aux besoins des patients, de leurs accompagnants et des professionnels de santé
-Le pilotage de la facturation, la sécurisation des recettes et de leur recouvrement
Le chargé de missions transverses est ainsi chargé de la mise en œuvre des composantes du programme SIMPHONIE au sein du « Parcours Patient » du CHU, dans un objectif d’amélioration et d’efficience des organisations, principalement au sein du secteur Accueil-Facturation rattaché à la Direction des Finances.

Projet « Parcours patient » :
Le chargé de missions participe au comité de pilotage du projet « Parcours Patient » du CHU. Il y intervient au titre du pilotage du projet SIMPHONIE, programme promu par le Ministère des Solidarités et de la Santé.
Il travaille en coordination avec la Direction du parcours patient.

Circuit dépenses :
Un nouveau processus de gestion des dépenses a été mis en place au CHU d’Amiens s’appuyant sur la dématérialisation des procédures et concrétisé par la mise en place du centre facturier.
Le chargé de mission veillera au respect et à l’optimisation permanente de l’organisation mise en œuvre sur le circuit des dépenses, avec l’ensemble des directions fonctionnelles concernées.

Correspondant dématérialisation de l’établissement :
Le chargé de mission est identifié en tant que correspondant dématérialisation du CHU d’Amiens.
A ce titre, il est correspondant de l’Agence Régionale de Santé pour tous les projets de dématérialisation.
La mission pourra être évolutive et couvrir le GHT Somme-Littoral Sud.

Rattachement :
Le Chargé de missions est rattaché hiérarchiquement à la Direction des finances.
Il travaille étroitement avec les services et directions concernées par les projets auxquels il participe.
Il peut être amené à intervenir ponctuellement dans les différentes instances de l’établissement pour des points d’avancement réguliers sur ces projets.

Aptitudes / Compétences liées au poste :
• Expérience dans la gestion de projet
• Capacités d’analyse, compréhension des métiers et des organisations
• Techniques et méthodes d’optimisation des processus
• Créativité, sens de l’innovation
• Ecoute, Sens du dialogue, leadership, capacité de conviction et d’adhésion
• Connaissance du secteur hospitalier, ses acteurs et ses interactions

Conditions de travail :
Localisation : Le poste est basé au CHU SUD
Déplacements ponctuels à prévoir

Personne à contacter
Candidatures (lettre de motivation + CV détaillé) à transmettre au :
Pôle Ressources Humaines et Développement Professionnel
CHU AMIENS PICARDIE
Place Victor Pauchet
80054 AMIENS Cedex 1
Tél. 03 22 66 80 88
Email : Recrutement@chu-amiens.fr


Un Gestionnaire RH

sur l’aspect statutaire de la carrière des agents fonctionnaires – organisation des commissions administratives paritaires locales et départementales.
Le CHU d’Amiens-Picardie est l’établissement de référence et de recours de l’ex-région Picardie et l’un des deux CHU de la région Hauts-de-France.
Il est l’établissement support du GHT Somme-Littoral Sud qui comprend 10 établissements.
Il propose une offre à dimension hospitalo-universitaire dans les trois missions constitutives d’un CHU, à savoir le soin, l’enseignement et la recherche.

PRÉSENTATION DE L’ÉQUIPE
Un attaché d’administration responsable du Département Politique statutaire, gestion des carrières et des rémunérations et pilotage de la masse salariale.

Pour le secteur Carrières et Retraites des agents fonctionnaires
1 adjoint des cadres, responsable du secteur carrières et retraites des agents fonctionnaires
2,5 adjoints administratifs en charge de la gestion administrative des agents fonctionnaires
1,5 adjoint administratif en charge de la gestion des retraites
1 adjoint administratif en charge de la gestion statutaire des agents fonctionnaires et des commissions administratives paritaires
1 adjoint administratif en charge du classement

I. ACTIVITÉS PRINCIPALES
– Planifier et organiser les CAPL et CAPD
– Étudier, suivre et traiter les évolutions de carrières (mise en stage avec reprise d’ancienneté, titularisation, avancement de grade et/ou d’échelon, reclassement,..)
– Élaborer les tableaux des commissions administratives paritaires
– Suivre les demandes de réclamations de note

II. AUTRES ACTIVITÉS
– Rédaction de courriers relatifs à son activité
–  Réalisation de décisions administratives relatives à son domaine d’activité
–  Suivi de la période de stage
–  Envoi puis suivi du retour des documents liés au secteur d’activité
–  Saisie et codification de données dans le dossier agent (AGIRH)
–  Accueil/renseignement physique et téléphonique des agents,
–  Classement
–  Contrôle de paie
–  Suivi des tableaux de bord
–  Participation à la campagne d’évaluation et de notation des agents fonctionnaires
2
–  Gestion administrative des agents fonctionnaires (temps partiel, changement de situation, congés parentaux,…)

III. CONTACTS
– Equipe ressources humaines
– Personnel paramédical
– Etablissements extérieurs

IV. QUALIFICATIONS
– Expérience professionnelle sur des missions administratives
– Connaissances du fonctionnement hospitalier et de la réglementation de la FPH
– Maîtrise indispensable des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook)
– Maîtrise et codification dans le logiciel de gestion des ressources humaines : AGIRH
– Connaissances relatives au statut de la fonction publique hospitalière

V. APTITUDES/QUALITES PROFESSIONNELLES
– Capacités rédactionnelles / prise de notes rapide
– Analyse, rigueur et sens de l’organisation
– Savoir interpréter et appliquer la réglementation
– Respect de la confidentialité
– Rigueur et respect des échéances
– Capacité à travailler en équipe / Bon relationnel
– Polyvalence
– Disponibilité, autonomie et réactivité
– Esprit d’initiative
Diplôme requis : BAC+ 2 : BTS Support à l’Action Managériale, BTS Assistant de gestion PME-PMI , DUT GEA

Personne à contacter Candidatures (lettre de motivation + CV) à transmettre :
CHU AMIENS PICARDIE- Hôpital Nord
Directeur des Ressources Humaines et Développement professionnel
Secteur Recrutement
1 place Victor Pauchet 80054 AMIENS CEDEX 1
Tél : 03 22 66 80 88
Email : recrutement@chu-amiens.fr


4 acheteurs  (H/F)

Contrat(s) : CDD; CDI; Détachement; Mutation

Descriptif : Le CHU Amiens Picardie pour le Groupement Hospitalier de Territoire Somme Littoral Sud
Recherche 4 acheteurs (H/F)
– 1 spécialité « Travaux Technique Energie »
– 1 spécialité « Biomédical Imagerie »
– 1 Spécialité « Produits de la santé (médicaments, dispositifs médicaux, gaz et fluides) »
– 1 spécialité « services numériques »
Grade : ingénieur ou TSH selon l’expérience et le diplôme
Contexte d’exercice du poste :
Porté par la réforme du système de santé, le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Somme littoral sud regroupe dix établissements publics de santé depuis le 29 juin 2017 (CHU Amiens Picardie (établissement support du GHT), CH de Doullens, CH d’Abbeville, CH de Saint Valérie Sur Somme, CH de Montreuil sur Mer, CH d’Hesdin, CH d’Albert, CH de Corbie, CHS d’Amiens (Pinel), CH de Roye Montdidier). Le GHT déploie un projet médical commun au service d’un bassin de population de 630 000 bénéficiaires et représente un milliard d’euros de budget.
La mutualisation de la fonction à l’échelle du GHT Somme Littoral Sud est pensée comme un levier central pour améliorer l’efficience de la prise en charge des patients en tout point du territoire.
Il incombe à l’équipe de la direction des achats d’identifier, de concevoir, d’imaginer, de transformer et standardiser les organisations. Elle construit et professionnalise un service de 40 personnes qui hier n’étaient pas spécialisées en matière d’achat et devront demain maitriser l’achat public et s’inspirer des plus hauts standards des pratiques d’achats issus d’univers différents et initier une culture d’amélioration continue. Il s’agit aussi opérationnellement de faire converger 700 marchés publics représentant 300 M€ annuels de commande pour 3400 fournisseurs actifs.
La confiance, la collaboration, l’innovation et la responsabilité sociale de cette institution sont au cœur de cette démarche.
Les segments d’achats sont au nombre de 7. Ils sont répartis en deux domaines de production
– Production A : Produits de santé, Laboratoire Recherche, Biomédical Imagerie, Services numériques
– Production B : Hôtellerie administration, Travaux techniques énergie, Formation
Description de la mission :
L’acheteur exerce son activité au sein de la fonction achat du GHT Somme Littoral Sud (SLS) en collaboration étroite avec les responsables des commissions de GHT en lien avec leur segment d’achat, les prescripteurs et les utilisateurs. Il lui revient de les accompagner de manière proactive dans la définition du juste besoin, du choix de la procédure d’achat la plus adaptée et à sa mise en œuvre. Il contribue avec eux à l’analyse des offres et la sélection du candidat. Il est tenu informé de la bonne exécution du marché. Il est garant de l’identification pour chaque procédure d’achat de l’identification des gains potentiels, notifiés et réalisés (PHARE) qu’il fait remonter régulièrement au contrôleur de gestion achat.Activités principales :
La réalisation des achats d’une ou de plusieurs familles de biens ou de services qui lui sont confiées, en adéquation avec la politique achat du GHT à commencer par :
– l’analyse des besoins d’achat
– la conduite d’une démarche contractuelle et analyse fonctionnelle avec les services utilisateurs et clients internes (rédaction des clauses techniques du DCE…)
– la connaissance des marchés fournisseurs
– la bonne conduite des opérations de mise en concurrence en cohérence avec la stratégie définie pour la famille d’achat concernée et la réglementation applicable en matière de commande publique ;
– la sélection et le choix des meilleurs fournisseurs
– la bonne transmission des marchés aux approvisionneurs et leur accompa¬gnement durant la mise en œuvre ;
– La création et l’entretien d’un réseau relationnel achat
– Le suivi des achats dans son périmètre
– Le pilotage de la performance achat (gain achat…). Dans ce cadre, il mène une démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d’externalisation, benchmark, innovation…
– Le pilotage de la performance des fournisseurs
– La participation active aux réunions de coordination du département achat ainsi qu’aux commissions de GHT en lien avec son portefeuille d’achat
– La réalisation du reporting de son activité d’achat au responsable de production de son département (avancement des dossiers confiés, problématiques rencontrées, reporting de gains, etc.).
– Rédiger le rapport technique comparatif des offres (méthodologie, résultat préliminaire…) et préparer la présentation en commission achat du GHT
– Selon le profil, la coordination des groupements d’achatsPositionnement
– L’acheteur, membre de la direction des achats du GHT SLS est rattaché fonctionnellement au responsable de production de son segment.
– Relations fonctionnelles : responsable des commissions de GHT en lien avec sa thématique d’achatRelations professionnelles les plus fréquentes
– Utilisateurs, prescripteurs, approvisionneurs
– Contrôle de gestion achat
– Acheteurs, assistants achats, rédacteurs de la cellule des marchés du GHT, équipe référentiel
– FournisseursQualifications requises :
– De diplôme Bac+2 (BTS Achats, BTS Management des Unités commerciales, DUT Techniques de Commercialisation, BTS négociation Relation clients..) à bac+5 (management de l’achat privé ou public, école de commerce…) idéalement
– Bonne connaissance et compréhension du processus achat hospitalier et des marchés publics
– Connaissance de la réglementation inhérente aux marchés publics et d’imputation comptable
– Maîtrise des outils informatiques et bureautiquesAptitudes
– Sens du travail en équipe, diplomatie et pédagogie
– Rigueur, méthode et sens de l’organisation
– Sens de la négociation
– Esprit d’initiative, ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Réactivité, disponibilité
– Permis de conduire obligatoire – nombreux déplacements à prévoir au sein du GHT, en Haut de France et le cas échéant au-delàCondition de travail
– Poste temps plein (39h/sem). 28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
– Télétravail possible selon le profil 1 à 2 jours par semaine

Personne à contacter
Les candidatures sont à adresser à :
CHU AMIENS Picardie
Direction des Ressources Humaines-Service Recrutement
Avenue Victor Pauchet
80054 AMIENS CEDEX
Email : recrutement@chu-amiens.fr


Un(e) cadre administratif de Pôle

Contrat(s) : CDD; CDI; Mutation

Le cadre administratif exerçant dans le pôle est placé sous l’autorité fonctionnelle et hiérarchique du chef de pôle.

I – MISSIONS

– Assister le chef de pôle, en lien avec le cadre supérieur de santé de pôle et le directeur référent, pour l’élaboration et le suivi du projet et du contrat de pôle, et de façon plus globale pour tous les projets du pôle.

– Eclairer les décisions du pôle par la réalisation d’analyses et comparaisons médico-économiques

– Produire les datas utiles à la vie du pôle (réponse à enquêtes diverses, constitution de dossiers réglementaires type autorisations, gestion de données qualité, alimentation du dialogue de gestion, rapports d’activité…) à partir de l’utilisation de tous les systèmes d’information utiles (y compris à partir de données nominatives)

– Concevoir, produire, suivre et fiabiliser, en collaboration avec le cadre supérieur de santé de pôle, les différents indicateurs des tableaux de bord retraçant l’activité et les dépenses du pôle, notamment au niveau des crédits délégués. En cas d’anomalies de gestion constatées, il assure, en lien avec le cadre supérieur de santé du pôle, toutes les vérifications et études nécessaires à la compréhension des phénomènes expliquant ces résultats et suggère les mesures correctrices appropriées.

– Suivre les différents domaines pour lesquels le pôle a obtenu délégation de gestion.

– Optimiser les recettes du pôle, en optimisant notamment le codage, en lien avec le Département d’Information Médicale

– Organiser les instances du pôle (réunions du bureau, conseil de pôle, assemblée générale…) : convocation, préparation, compte rendu

II – ACTIVITÉS

– Conception et réalisation d’outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d’activité
– Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
– Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées, dans son domaine
– Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
– Élaboration et rédaction de rapports d’activité
– Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
– Veille spécifique à son domaine d’activité

III – CONTACTS

Equipe de pilotage du pôle
Corps médical pour l’élaboration du projet et la gestion du pôle
Equipe de direction pour la gestion et le suivi des projets

IV- COMPETENCES

SAVOIR FAIRE
– Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
– Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
– Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
– Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
– Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
– Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
– Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
– Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
– Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
– Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

CONNAISSANCES
Connaissances générales :
– Communication / relations inter personnelles
Connaissances opérationnelles :
– Contrôle de gestion
– Droit de la fonction publique hospitalière
– Droit hospitalier
– Méthodes d’évaluation médico-économique
– Stratégie et organisation / conduite du changement
– Systèmes d’informations
Connaissance approfondies :
– Gestion administrative, économique et financière
– Gestion des ressources humaines

Diplôme requis :
Master 2 spécialité contrôle de gestion, d’organisation méthode ou de qualité

Personne à contacter
Candidatures (lettre de motivation + CV) à transmettre :
Madame Le Coordonnateur du Pôle Ressources Humaines et Développement professionnel
Hôpital Nord – 1 place Victor Pauchet
80054 AMIENS CEDEX 1
Tél : 03.22.66.80.88
Email : daix.carole@chu-amiens.fr