Le Projet d’établissement 2025-2029 du CHUAP

Le CHU Amiens-Picardie souhaite par ailleurs intensifier la participation des usagers et des patients partenaires dans ses projets institutionnels. Cette ambition se traduit par : - La création d'espaces de dialogue, tels que des focus groups et des ateliers participatifs, permettant d'identifier des solutions innovantes et adaptées - L'intégration des patients dans les projets stratégiques, pour co-construire des parcours de soins plus fluides et personnalisés - L'accompagnement des Associations d'usagers et le soutien aux projets culturels pour encourager la diversité, la qualité des projets associatifs et culturels qui proposent des activités aux patients, petits et grands, ainsi qu'aux usagers, et apportent sérénité au sein de l'Hôpital En impliquant activement les usagers, leurs représentants, le CHUAP se projette dans une organisation plus inclusive et collaborative, plaçant les attentes des patients au coeur de son évolution.

Le CHUAP intensifie également sa présence dans les salons professionnels, forums et événements dédiés à la santé pour aller à la rencontre des talents et promouvoir activement ses métiers et ses opportunités de parcours professionnels. Ces initiatives visent à inspirer et attirer les talents.

Le CHU Amiens-Picardie intensifie ses efforts dans le cadre de ce projet pour détecter les talents et accompagner les parcours professionnels, garantissant une montée en compétence ciblée. Face aux évolutions technologiques et scientifiques, le projet d'établissement conforte la mise en place de dispositifs pour : - Préserver l'employabilité et favoriser la mobilité des équipes, grâce à des formations adaptées aux mutations hospitalières - Renforcer la transmission des savoir-faire, en valorisant les professionnels expérimentés comme Mentors au sein des équipes - Créer une dynamique collaborative, en promouvant des actions favorisant le partage des expertises internes et la formation entre pairs Cette approche assure une évolution harmonieuse et durable des compétences en lien avec les besoins hospitaliers.

Le CHU Amiens-Picardie interroge aussi ses organisations, sereinement, en responsabilité, pour identifier avec les professionnels au plus près du terrain les adaptations encore envisageables afin d'améliorer chaque fois que possible la performance d'ensemble pour toujours mieux répondre, durablement, aux besoins de la population. Cette démarche repose sur les principales actions suivantes : - Le développement des activités en réponse aux besoins, et leur juste valorisation - Une gestion responsable des ressources - La projection réaliste des capacités d'autofinancement afin de sécuriser la situation financière à long terme et maintenir un plan d'investissement ambitieux permettant les évolutions stratégiques de l'établissement - La co-construction de trajectoires financières, en impliquant les Pôles Hospitalo-Universitaires (HU), les Pôles de direction et les Managers Cette stratégie permet de piloter les ressources dans une approche favorisant Excellence et Durabilité.

Dans le même temps, le CHUAP ambitionne de lancer des programmes de recherche multicentriques en partenariat avec les établissements du territoire. Ces projets collectifs permettront de répondre aux enjeux de santé publique de manière concertée et d'apporter des solutions adaptées aux besoins des populations, en proximité. Pour soutenir cette ambition, le CHU Amiens-Picardie déploiera une stratégie de communication proactive pour fédérer les équipes et valoriser les avancées scientifiques. Cette démarche inclura : - Le renforcement des liens entre les structures d'appuis à la recherche, les professionnels, les apprenants - La mise en place de plateformes collaboratives pour partager les résultats de la recherche - L'évaluation des impacts des nouvelles organisations de soins et des innovations pédagogiques - L'intégration des découvertes dans les parcours de formation, afin d'accompagner les professionnels dans leur montée en compétences

Animé d'une volonté de repenser l'ergonomie des postes de travail, le CHUAP développera des actions ciblées. Des études in situ seront menées pour ajuster l'organisation des espaces et réduire les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). L'intervention d'Ergonomes, intégrée à des projets de formation et de stages, viendra enrichir cette démarche et favoriser une expertise partagée. Ces initiatives reflètent l'ambition de l'établissement de créer des environnements de travail sûrs, adaptés et résolument orientés vers l'avenir.