Le Projet d’établissement 2025-2029 du CHUAP

Dans cette optique, le CHUAP validera prochainement une Charte des relations interprofessionnelles et du management, portée par des valeurs communes partagées par les professionnels et les managers. Cette Charte servira de référence pour clarifier les rôles et responsabilités à chaque niveau organisationnel. Elle permettra notamment : - Une meilleure lisibilité des missions, en précisant les rôles des Chef(fe)s de Pôles, Chef(fe)s de service, Directeur référent, Encadrement - Le partage de valeurs communes pour enrichir le management et les relations professionnelles - Un fonctionnement structuré des Pôles, avec la mise en place d'une Charte de fonctionnement des Pôles, facilitant les interactions et les prises de décision Ces initiatives visent à créer un environnement professionnel stable et collaboratif, renforçant la confiance et l'efficacité collective.

Le CHUAP prévoit la mise en place d'un dispositif ambitieux visant à renforcer et sécuriser les pratiques managériales. Des temps dédiés aux Managers, ouverts à toutes les Filières, seront organisés régulièrement pour : - Faciliter les échanges la mise en oeuvre des orientations stratégiques, en partageant des informations clés et en répondant aux préoccupations des Managers - Apporter des outils pratiques, comme des Fiches réflexes ou des Ateliers thématiques, pour mieux gérer les situations complexes - Renforcer l'expertise technique, grâce à des formations personnalisées, par exemple sur les logiciels métiers, et une veille réglementaire active Ces actions visent à consolider le rôle stratégique des Managers tout en leur offrant des solutions concrètes pour simplifier leur quotidien.

Le CHU Amiens-Picardie prévoit également la mise en place un Entrepôt de Données de Santé structuré pour répondre aux besoins croissants des utilisateurs. Ce dispositif inclura : - Une comitologie dédiée et adaptée, pour encadrer et prioriser les projets utilisant les données - Un guichet unique, facilitant la coordination des demandes d'accès - Une intégration régionale, nationale et européenne, inscrivant l'établissement dans une dynamique collaborative visant à optimiser l'exploitation des données au service de la recherche et de l'amélioration des soins

Le CHU Amiens-Picardie entend mettre en place une stratégie lisible de gestion des compétences pour renforcer l'organisation et anticiper les besoins en ressources humaines. Cette démarche commence par la garantie de la lisibilité des postes ouverts, des compétences requises et des perspectives d'évolution, afin d'offrir aux professionnels une vision claire des opportunités internes.

En complément, le CHUAP modernisera l'environnement et les outils de production de la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) pour répondre aux exigences croissantes des innovations médicales, notamment avec : - L'automatisation des processus de production des chimiothérapies et immunothérapies, garantissant performance et sécurité - La modernisation des environnements Radiopharmacie et Pharmacotechnie, pour sécuriser et optimiser la production

Le CHUAP entend mener la modernisation de son Système d'Information Hospitalier (SIH), dans l'optique de la convergence des systèmes informatiques du Groupe public, en intégrant des outils innovants : - Généralisation des Identifiants Nationaux de Santé (INS), pour standardiser et sécuriser les données - Déploiement de formulaires structurés, facilitant la collecte et l'exploitation des données médicales - Interopérabilité des logiciels au niveau du Groupe public, pour fluidifier les échanges d'informations entre établissements L'objectif est de cibler un usage des données de santé en temps réel, notamment pour éclairer la stratégie et piloter au quotidien le CHUAP.