Offres d’emploi métiers administratifs

Recrutement métiers administratifs

CHU Amiens-Picardie

Indispensables dans le fonctionnement de notre établissement, retrouvez différentes professions :
– Responsable administratif
– Contrôleur de gestion
– Secrétaire médicale
– Assistant de régulation médicale
– Gestionnaire (RH, finances, achats)
– Agent d’administration

Recrutement métiers administratifs

Offres d’emploi à pourvoir

Pour le recrutement métiers administratifs, les offres d’emploi à pourvoir sont :

1 gestionnaire Juniors affaires médicales (H/F)

Publication le 25 mai 2022

Contrat : CDD, CDI, Mutation, Détachement

Missions globales

1- Constitution des dossiers administratifs des étudiants en médecine, en pharmacie et en maïeutique, des FFI, des FFI DFMS(A), des stagiaires associés et internes étrangers

  • Collecte, vérification et exhaustivité des pièces constitutives du dossier administratif des étudiants en médecine, en pharmacie et en maïeutique, des FFI, des FFI DFMS(A) et des stagiaires associés.
  • Gestion des autorisations de travail et des cartes de séjour.
  • Saisie des informations dans AGIRH Noyau pour permettre la constitution des dossiers informatisés.
  • Gestion des demandes d’immatriculation sécurité sociale pour les étrangers

2 -Gestion de la carrière :

  • Rédaction des décisions individuelles ou collectives, conventions et avenants de nomination des étudiants en médecine en pharmacie et en maïeutique, des FFI, des FFI DFMS(A) et des stagiaires associés.
  • Gestion des avancements d’échelons des étudiants en médecine, en pharmacie et en maïeutique.
  • Gestion des stages (changement d’affectation des étudiants en médecine et en pharmacie).

3-   Absentéisme et accident de travail :

  • Gestion de l’absentéisme (congé de maladie, congé de maternité, congé de paternité) et des accidents de travail des étudiants en médecine, en pharmacie et en maïeutique, des FFI, des FFI DFMS(A) et des stagiaires associés.

4-    Gestion et Contrôles de paie :

  • Gestion et vérification de la paie des étudiants en médecine, en pharmacie et en maïeutique, des FFI, des FFI DFMS(A) et des stagiaires associés.

5-    Congés et autorisations spéciales d’absence :

  • Gestion des demandes de congés annuels ainsi que des demandes d’autorisations spéciales d’absences des étudiants en médecine, en pharmacie et en maïeutique, des FFI, des FFI DFMS(A) et des stagiaires associés.

6-    Demandes de remboursement des abonnements « trajets » et de versement des indemnités forfaitaires de transport :

  • Gestion des demandes de remboursement des abonnements « trajets » et des indemnités forfaitaires de transport. 

7-    Conventions concernant les stages des étudiants :

  • Suivi des conventions de stage concernant des étudiants en médecine, en pharmacie et en maïeutique.

8-    Stages hors subdivision d’origine des internes en médecine et en pharmacie :

  • Participation à la gestion des demandes de stages hors subdivision d’origine présentées par les internes en médecine et en pharmacie.
  • Participation à la commission des stages hors subdivision d’origine.
  • Elaboration des décisions et des conventions.
  • Gestion des dossiers administratifs des internes en inter-CHU partant et venant.

9-    Cumul d’activités :

  • Gestion des demandes de cumul d’activités.

10- Retraites :

  • Gestion des demandes d’informations concernant les reconstitutions de carrière dans le cadre d’une demande de mise à la retraite.

11-   Aides ponctuelles dans le cadre du binôme « Gestion JUNIORS » :

  • Aide à la saisie dans AGIRH Noyau des dossiers administratifs des internes en médecine et en pharmacie.

12-  Gestion des grèves du personnel médical (juniors et seniors) selon procédure existante

13- Création des maquettes (Décisions et courriers) sur AGRIH Noyau en lien avec le périmètre d’activité concerné

14- Dématérialisation GED AGIRH des pièces justificatives de paie et dossier administratif.

Compétences

  • Expérience professionnelle sur des missions administratives
  • Connaissances du fonctionnement hospitalier et de la réglementation de la FPH
  • Maîtrise indispensable des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook)
  • Maîtrise et codification dans le logiciel de gestion des ressources humaines : AGIRH
  • Connaissances relatives au statut de la fonction publique hospitalière

Aptitudes requises

  • Capacités rédactionnelles et relationnelles
  • Analyse, rigueur et sens de l’organisation
  • Savoir interpréter et appliquer la réglementation
  • Respect de la confidentialité
  • Respect des échéances
  • Disponibilité, autonomie et réactivité
  • Esprit d’initiative

Diplôme

  • Bac + 2 dans le domaine des Ressources Humaines

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

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Candidature à transmettre avant le 24 juin 2022

1 responsable de la dette, de la trésorerie et de la certification des comptes (H/F)

Publication le 18 mai 2022

Contrat : CDI, mutation, détachement

Missions principales

Le Responsable en charge de la gestion de la dette, de la trésorerie et de la certification des comptes a en charge un portefeuille de missions dont le pilotage est assuré par la Direction des Finances du CHU Amiens-Picardie.

Le collaborateur assure :

  • La gestion de la dette de l’établissement et la recherche de financement
  • La gestion de la trésorerie en lien avec les services de la Direction des Finances Publiques
  • La coordination de la certification des comptes et le pilotage du processus de contrôle interne comptable de l’établissement
  • Le rôle de correspondant pour les sujets de fiscalité au sein de l’établissement (TVA, taxe sur les salaires, …)

Activités principales

  • Le collaborateur est particulièrement chargé des missions suivantes :
    • Assurer la gestion et l’optimisation de l’encours de dette de l’établissement
    • Organiser la recherche des financements en fonction des besoins de l’établissement
    • Assurer la gestion des outils bancaires court terme et long terme et une gestion dynamique de la dette
    • Structurer et optimiser la gestion de la trésorerie de l’établissement
    • Coordonner les travaux relatifs à la fiscalité (TVA, taxe sur les salaires, …)
    • Piloter la démarche de certification des comptes
    • Formaliser, assurer le reporting pour l’ensemble des dossiers
    • Réaliser des études, des travaux de synthèse dans les différents domaines

Compétences

  • Expertise dans la gestion de la dette ; dans l’analyse des marchés financiers
  • Négociation des prestations, des contrats
  • Capacités d’analyse, compréhension des métiers et des organisations
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word)

Aptitudes requises

  • Force de proposition
  • Discrétion
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Travail en équipe

Diplôme

  • Diplôme universitaire Bac+5
  • Ecoles supérieures
  • Master en contrôle de gestion

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Fin du publication au 17 juin 2022

1 responsable du pôle contrat public et référentiel GHT (H/F)

Publication le 22 avril 2022

Contrat : CDI, détachement, mutation

Missions principales

Le responsable du pôle contrat public et référentiel dépend hiérarchiquement du Directeur des achats du GHT et a pour missions principales :

  • Piloter et superviser la planification des procédures de marchés, de l’élaboration des éléments clés du dossier de consultation et de l’exécution du marché en concertation avec les acheteurs et assistants achats concernés
  • Contrôler la mise en œuvre des procédures, outils, protocoles spécifiques à la commande publique
  • Mettre en place les outils, les actions et les leviers afin de garantir la sécurité juridique des procédures d’achats
  • Participer aux comités achat
  • Participer aux rencontres régulières avec les directeurs référents achats et les directeurs d’établissements parties du GHT SLS
  • Représenter son pôle au sein de la direction ainsi qu’auprès des établissements parties, notamment lors des instances de la DAGHT : Commissions achats, comité achats…
  • Représenter la DAGHT auprès des représentants des différents établissements du GHT ou des diverses administrations (Agence Régionale de Santé, Trésor Public…)

Compétences

  • Compétences managériales et organisationnelles
    • Décider/arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné.
    • Concevoir, formaliser, adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence.
    • Organiser l’activité avec son équipe dans le respect de la charge de travail et de la répartition entre les juristes, les rédacteurs et les gestionnaires référentiel.
    • Animer, motiver, conseiller, orienter, encadrer les juristes, rédacteurs et gestionnaires référentiel dans leurs tâches quotidiennes.

    Compétences techniques

    • Disposer d’une bonne connaissance de la commande publique.
    • Détenir une bonne connaissance et de compréhension du processus achat hospitalier et des techniques d’achat.
    • Maîtriser les outils informatiques et bureautiques.
    • Manager une équipe juridique en répartissant les missions.
    • Evaluer les performances individuelles et collectives à l’aide d’indicateurs pertinents et assurer le développement des compétences de l’équipe.
    • Garantir la communication et le reporting auprès des différentes directions et auprès des établissements parties.
    • Valoriser l’apport de son équipe dans le traitement des dossiers.

    Compétences relationnelles

    • Représenter la fonction achat dans les projets du GHT Somme Littoral Sud.
    • Savoir encadrer le personnel sous sa responsabilité.
    • Créer et entretenir un réseau relationnel dans la perspective de sécuriser les achats.
    • Etre en relation étroite de collaboration avec les différents acteurs du processus achat.
    • Rendre compte à sa hiérarchie des difficultés rencontrées et de l’avancement des modalités de résolution.
    • Préserver la qualité des relations de travail au sein de son secteur avec les juristes, les rédacteurs et gestionnaires référentiel, les experts métiers et les établissements du GHT SLS.
    • Contribuer à véhiculer une bonne image de la DAGHT auprès des établissements parties par la qualité des procédures d’achat menées

Aptitudes

  • Rigueur rédactionnelle
  • Aisance relationnelle et esprit d’équipe
  • Ecoute, rigueur et sens de la négociation
  • Autonomie
  • Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle et sens de l’innovation
  • Bonne communication orale et écrite

Diplôme

  •  BAC + 5 MASTER Spécialité droit des contrats publics, achats

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Candidature à transmettre avant le 20 mai 2022

1 expert métier secteur « recettes, facturation (H/F)

Publication le 21 avril 2022

Contrat : CDI, détachement, mutation

Missions principales

L’expert métier du secteur « recettes, facturation » assure les missions suivantes :

  • Référent informatique au sein de la Direction des Finances sur le secteur recettes A ce titre, il assure les mises à jour de l’outil de gestion administrative du patient ; la production des indicateurs et tableaux de bord ; il est l’interlocuteur privilégié de la Direction des Services Numériques pour le secteur recettes, facturation
  • L’encadrement de proximité de la cellule d’identito-vigilance et des équipes chargées de la facturation de l’activité d’hospitalisation (organisation du travail ; contrôle de supervision ; expertise des dossiers à fort enjeu, …)
  • La veille réglementaire relative aux règles de facturation
  • La mise en place d’une démarche d’amélioration des pratiques 

L’expert métier est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du secteur « facturation, contentieux » (attachée d’administration hospitalière) et travaille en coordination avec l’experte métier secteur « contentieux » (adjoint des cadres).

Le périmètre des missions est évolutif.

Activités principales

Le collaborateur est particulièrement chargé des missions suivantes :

  • Production des requêtes informatiques du secteur
  • Mise à jour des outils informatiques du secteur
  • Organisation du travail ; suivi de la gestion des dossiers et de la facturation ; création et suivi d’indicateur de gestion et contrôles de supervision.
  • Gestion RH des cellules d’identito-vigilance et de facturation de l’activité d’hospitalisation : formation des équipes, gestion des plannings, évaluation annuelle, ...
  • Paramétrage des débiteurs : Toilettage de la base des débiteurs permanents du logiciel de gestion administrative des patients (Sécurité Sociale, Mutuelles, Assurances, Personne Morale de Droit Privé, Tiers).
  • Conventionnement Mutuelles : Paramétrage et suivi des conventionnements de tiers payant avec les mutuelles. Suivi du projet ROC. Suivi de la télétransmission avec les mutuelles.
  • PMSI : Suivi des dossiers non facturables à l’AMO
  • Mise en œuvre des évolutions réglementaires en matière de facturation
  • Expert métier facturation
  • Expert métier « identito-vigilance »
  • Sécurisation du processus de certification des comptes
  • Assure le reporting auprès de l’attachée « facturation, contentieux » et du Directeur des Finances

Compétences

  • Expertise indispensable des outils informatiques : Excel, BO
  • Connaissances juridiques pour la compréhension des textes réglementaires et la mise en application.
  • Connaissances en comptabilité
  • Animation et gestion d’équipe
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Connaissance en bureautique

Aptitudes

  • Aptitude au dialogue
  • Autonomie
  • Sens de l’organisation
  • Force de proposition
  • Excellentes qualités relationnelles ; Travail en équipe

Diplôme

  • De formation Bac+2 ou Bac+3 en comptabilité générale ou publique avec des notions de contrôle de gestion, vous possédez des connaissances dans le secteur hospitalier ou dans une direction administrative d'une mutuelle ou encore, en tant que manager transversal

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Candidature à transmettre avant le 20 mai 2022

1 référent pilotage budgétaire et financier RH et rémunérations (H/F)

Publication le 21 avril 2022

Contrat : CDI, détachement, mutation

Missions globales

  • Effectuer les opérations de mandatement de la paie et le suivi comptable de la paie
  • Coordonner et assister les missions liées aux frais de déplacements, frais de transports, liquidations des factures relatives au personnel non médical
  • Participer à l’ensemble des travaux de construction et de suivi sur le pilotage de la masse salariale : Calcul de la masse salariale, suivre mensuellement les différents budgets du CHU, Construction de l’EPRD, alimenter les outils de pilotage
  • Collaborer avec l’Attaché d’Administration sur le pilotage des effectifs : mise à jour des effectifs cibles des directions fonctionnelles et des pôles médico-soignants, suivi mensuel des effectifs par budgets, construction d’une matrice consolidée d’agrégation des effectifs cibles
  • Gérer les conventions des agents du personnel non-médical mis à disposition d’établissements extérieurs : rédaction des conventions et réaliser le suivi financier
  • Suivre le remboursement des agents mis à disposition du CHU Amiens-Picardie
  • Calculer et analyser les coûts salariaux (interne et externe au CHU)
  • Réaliser le traitement et le suivi des charges rattachées en fin d’année et diverses liquidations de facture

Missions annexes

  • Suivre en lien avec l’Attaché d’Administration la démarche de certification des comptes
  • Participer aux différents projets développés au sein de la DRH et du département
  • Déterminer et analyser les régularisations de la retraite additionnelle de la Fonction Publique Hospitalière (RAFP)
  • Produire les éléments de réponses quantitatifs liées aux différentes sollicitations institutionnelles et externes
  • Répondre aux diverses questions techniques et/ou règlementaires des agents de la DRH et du CHU Amiens-Picardie
  • Apporter les éléments de réponses à l’Attaché d’administration concernant les questions posées par les différentes instances de l’institution
  • Prendre en charge diverses missions secondaires ponctuelles

Missions complémentaires

Le Référent pilotage budgétaire et financier RH et rémunérations doit suppléer et travailler en binôme avec le responsable paie.

  • Organiser les différentes étapes du processus paie en apportant soutien et conseil aux différents départements de la DRH
  • Procéder si nécessaire à la codification de certains éléments de paie et/ou retenues
  • Assurer le contrôle de paie selon le calendrier défini
  • Effectuer des contrôles ciblés au moyen d’outil de requête (Business Object)
  • Participer au renforcement du contrôle interne et de la mise à jour des différentes procédures RH du département

Compétences

  • Analyse financière et de gestion ;
  • Connaître les mécanismes budgétaires et de la paie ;
  • Capacité rédactionnelle ;
  • Capacité d’analyse de données, de tableaux de bord ;
  • Savoir rendre compte ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack office, Agirh, E planning, BO)

Aptitudes

  • Compétences managériales ;
  • Capacités relationnelles ;
  • Pédagogie et animation d’équipe;
  • Autonomie et capacité à travailler en équipe ;
  • Sens de l’organisation et rigueur ;
  • Discrétion ;
  • Etre force de proposition.

Diplôme

  • BAC+3 dans le domaine RH / Comptabilité ;
    • 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine RH / budgétaire.

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Candidature à transmettre avant le 20 mai 2022

1 responsable de communication SimUsanté (H/F)

Publication le 20 avril 2022

Contrat : CDI, détachement, mutation

Missions globales

  • Concevoir différents outils de communication
  • Organiser les différents évènements
  • Accueillir les visiteurs, partenaires et clients potentiels, faire visiter le centre.
  • Evaluation d’impact

Activités principales

  • Réaliser les études marketing et proposer un plan d'action marketing opérationnel en lien avec le responsable développement et le gestionnaire
  • Participer à la conception, à la réalisation et à la mise à jour des supports de promotion off-line et on-line (rédaction des différents messages en fonction des cibles, promotion des formations, des prestations, des innovations et des évènements pédagogiques sur les différents canaux, catalogue, fiche formation, vidéo, post, plaquette, communiqué presse, parcours numérique, charte graphique, illustration, infographie...)
  • Assurer la mise en marché de nouveaux produits et services
  • Assurer la conception, l'envoi, l’évaluation et le suivi des campagnes de marketing direct (courrier – téléphone) et des campagnes e-mailing en direct et/ou via des prestataires extérieurs
  • Organiser les aspects logistiques et assurer une présence commerciale sur les salons et autres évènements
  • Coordination et organisation des évènements, partenariats, conférences et rencontres avec les professionnels, les prestataires et les médias, et animer l’équipe en charge du bon déroulement de ces évènements (définition des objectifs et organisation des évènements, piloter et animer les équipes, réaliser le calendrier de mise en œuvre, identifier et gérer un budget, mettre en place des indicateurs clés de performance) et des actions de communication
  • Animation des réseaux sociaux et du site internet
  • Participer au développement de nouvelles formations ou de nouveaux produits en fonction des besoins détectés

Qualité, évaluation et veille :

  • Assurer le suivi des indicateurs permettant de rendre compte de son activité notamment pour le rapport d’activité de la structure
  • Assurer la rédaction des procédures dans son domaine de compétences.
  • Assurer la veille dans son domaine de compétences.
  • Remplacer ou seconder ponctuellement d’autres membres de l’équipe sur des missions diverses
  • Participer à la formation de l’équipe et à l’encadrement des stagiaires.
  • Savoir signaler à l’interlocuteur approprié les dysfonctionnements préjudiciables à la qualité du service rendu : propreté des locaux, matériel, stock, …
  • Réaliser des recherches, participer à des groupes de travail, utiliser des outils de gestion de projet, développer, contribuer ou intégrer des outils tiers.
  • Participer aux réunions de service et autres en fonction des besoins

Compétences

  • Aisance relationnelle, particulièrement par téléphone
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Expérience dans les diverses techniques marketing : téléphone, mail, courrier, salons, évènements.
  • Maîtrise des techniques de marketing direct, E-marketing ainsi que l'environnement e-mailing, HTML et web.
  • Maîtrise des outils bureautiques.
  • Maîtrise de la langue anglaise adaptée aux missions.
  • Savoir maintenir à jour ses compétences et connaissances dans son domaine professionnel

Aptitudes

  • Autonomie dans le travail, rigueur et esprit de synthèse.
  • Sens du service et de la communication.
  • Travail en équipe/en réseau.
  • Capacité à travailler en anglais.
  • Capacité à rechercher de l'information.
  • Capacités relationnelles, réserve et confidentialité.
  • Connaissance de l’environnement et de l’organisation hospitaliers.
  • Gestion des priorités.
  • Disponibilité.

Diplôme

  • Bac+3 vente ou marketing souhaité.

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Candidature à transmettre avant le 20 mai 2022

1 juriste - Affaires Juridiques (H/F)

Publication le 08 avril 2022

Contrat : CDD, CDI, Mutation, Détachement

Mission globale

  • Effectuer et /ou mettre en œuvre des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement
  •  

Activités principales

  • Analyse juridique et traitement des réclamations et des recours (usagers et tiers) :
  • Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, suivi, diffusion, classement)
  • Interlocuteur des autorités de police et de justice
  • Gestion de la protection fonctionnelle des agents du CHU en lien avec l’assurance et les autorités judiciaires
  • Gestion des demandes d’autopsies médicales
  • Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
  • Assistance du Directeur, notamment :
  • dans le conseil et la formation des équipes sur les problématiques juridiques
  • dans le contrôle de la conformité et / ou de validité des documents soumis
  • dans la préparation de synthèses des contentieux / précontentieux aux pôles cliniques
  • dans les affaires de droit pénal et procédure pénale
  • dans la gestion des contentieux du CHU (tous domaines confondus), notamment ceux avec une connotation RH

Compétences

Compétences techniques

  • Connaissances juridiques approfondies en droit de la santé, droit administratif, droit de la responsabilité et droit des assurances
  • Connaissance du fonctionnement d’un établissement public hospitalier et de ses instances
  • Connaissance du système judiciaire français
  • A l’aise avec les outils informatiques

Compétences d’organisation

  • Savoir s’organiser et prioriser les tâches en fonction des urgences
  • Être autonome, rigoureux et disponible
  • Savoir transmettre les informations pour assurer la continuité du service

Compétences relationnelles et sociales

  • Savoir travailler en équipe et en transversalité
  • Savoir superviser l’assistant juridique
  • Confidentialité

Compétences d’adaptation

  • Savoir s’adapter et adapter son discours aux différents interlocuteurs (patient, famille, ayant-droit, policier, magistrat, médecin, directeur, etc.)
  • Savoir actualiser régulièrement ses connaissances (lecture de la veille juridique, auto actualisation, etc.)

Diplôme

  • Bac+5 en droit, type Master II en droit de la santé, droit des assurances, droit du préjudice corporel, contentieux
  • Expérience d’un an minimum en établissement public de santé ou cabinet d’avocat
  •  

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Candidature à transmettre avant le 06 mai 2022

1 référent budgétaire - secteur de la recherche et produits de santé (H/F)

Publication le 28 avril 2022

Contrat : CDI, CDD, Détachement, mutation

Missions globales

Le référent budgétaire et comptable est plus particulièrement en charge du suivi budgétaire de la recherche et des produits de santé.

Il assure les missions suivantes :

  • Suivi budgétaire infra-annuel de la recherche en recettes et en dépenses en lien avec la direction de la recherche
  • Suivi budgétaire mensuel des produits de santé en recettes et en dépenses en lien avec la pharmacie et le centre de biologie humaine
  • Référent qualité comptable en matière de gestion des stocks
  • Gestion des opérations budgétaires en recettes et en dépenses sur les deux secteurs
  • Gestion comptable des opérations de fin d’exercice
  • Contrôle interne et sécurisation des produits facturés en supplément des GHS en lien avec la pharmacie

Le référent budgétaire et comptable est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du département « synthèse budgétaire » (attachée d’administration hospitalière) et assure l’encadrement de proximité de deux adjoints administratifs.

Le périmètre des missions est évolutif.

Activités principales

Le collaborateur est particulièrement chargé des missions suivantes :

  • Contribution à l’élaboration des prévisions budgétaire
  • Formalisation mensuelle des documents de suivi budgétaire
  • Sécurisation du processus de production du Fichcomp en lien avec la pharmacie et le département d’information médicale
  • Organisation du travail des adjoints administratifs ; suivi de la gestion des dossiers du secteur
  • Contrôles de supervision
  • Expert métier « qualité comptable » en matière de gestion des stocks
  • Sécurisation et suivi des opérations budgétaires et comptables
  • Sécurisation du processus de certification des comptes
  • Assure le reporting auprès de l’attachée responsable du département « synthèse budgétaire » et du Directeur des Finances

Compétences

  • Maîtrise des outils informatiques : Excel, BO
  • Maitrise du logiciel de gestion économique et financière MAGH 2 (serait un plus)
  • Maitrise des règles de la comptabilité (générale ou hospitalière)
  • Connaissances des règles de comptabilité analytique
  • Conception de tableau de bord
  • Qualités pédagogiques
  • Travail en équipe

Aptitudes requises

  • Rigueur et méthodologie
  • Aptitude au dialogue
  • Autonomie
  • Sens de l’organisation
  • Force de proposition
  • Excellentes qualités relationnelles  

Diplôme

  • De formation Bac+2 ou Bac+3 en comptabilité générale ou publique avec des notions de contrôle de gestion, vous possédez des connaissances sur la comptabilité générale et analytique, de préférence, dans le secteur hospitalier.Vous maîtrisez impérativement les outils informatiques (Pack Office et outils de requêtage).

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Candidature à transmettre avant le 27 mai 2022

1 responsable de la gestion des effectifs et des rémunérations médicales (H/F)

Publication le 23 mars 2022

Contrat : CDD, CDI, Mutation, Détachement

Missions globales

  • Animation des équipes placées sous sa responsabilité.
  • Suivi des effectifs : développement, mise à disposition et suivi, en lien avec le Contrôle de Gestion Social, des outils d'analyse et de pilotage des effectifs SENIOR et JUNIOR.
  • Elaboration et mise à jour des cadres de fonctionnement : définition, en lien avec les services/pôles, des cadres de fonctionnement et des effectifs cibles des personnels médicaux SENIOR et JUNIOR, incluant les coopérations (conventions).
  • Suivi et mise à jour du Livret médical : suivi des postes pourvus et vacants. Suivi des effectifs gérés par convention.
  • Pilotage et suivi de la mise en œuvre de la Revue Annuelle des Effectifs médicaux : élaboration du calendrier, pilotage de la préparation des réunions et de l'élaboration des supports en lien avec les autres cadres de la Direction. Recueil des éléments d'appréciation à mettre à disposition des commissions en lien avec le service Contrôle de gestion.
  • Contrôle Interne : Formalisation, dans le cadre de la certification des comptes et de la fiabilisation de la paie, des processus de contrôle (paie et indemnités, provisions, charges rattachées, congés et CET).
  • Conseils et expertise auprès du Directeur.
  • Mise en place des Indicateurs permettant de respecter les objectifs assignés par sa Direction.
  • Elaboration et mise à jour des méthodes, procédures et outils de gestion liés à son champ d’activité.
  • Mise en œuvre de la réglementation en vigueur et Veille juridique dans son domaine d'activité.
  • Participation active à la vie interne de la Direction des Affaires Médicales.
  •  

Activités principales

  • Assurer la responsabilité de la gestion des rémunérations des personnels médicaux du CHU sous toutes ses dimensions
  • Mettre en œuvre le contrôle des opérations et veiller à la qualité des procédures sur la thématique Rémunération
  • Coordonner la mise en œuvre des conventions individuelles et collectives inter-hospitalières : intérêt général, coopération, formation, mise à disposition, activité partagée, permanence des soins.
  • Contribuer à élaborer et suivre l’ensemble des prévisions budgétaires (CRPP et CRPA) et des décisions modificatives pour le personnel médical.
  • Assurer le suivi des dotations budgétaires MERRI et des reversements associés.
  • Contribuer au suivi de la mise en œuvre de la Permanence des soins des personnels médicaux SENIORS et JUNIORS.
  • Suivre l’instruction des demandes initiales et des renouvellements d’autorisation d’exercice d’activité libérale.
  • Elaborer et suivre le marché afférent à l’intérim médical, en lien avec la Direction des Achats.
  • Participer au suivi et au contrôle du temps de travail médical et de la production des tableaux de service.

Compétences

  • Savoir élaborer et conduire une stratégie de pilotage des effectifs.
  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité.
  • Traduire les orientations et les plans d’actions en activités quotidiennes.
  • Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents, fichiers et rapports relatifs à son domaine de compétence.
  • Maîtriser le processus de paie.
  • Connaître les règles en matière de suivi budgétaire.
  • Maîtriser la réglementation relative aux RH médicales dans la FPH.
  • Maîtriser les outils bureautiques (Pack Office).
  • Connaître les progiciels AGIRH, BO, E-GTT, Magellan
  • Savoir animer, piloter et accompagner une équipe
  • Maîtriser la méthodologie en matière de conduite de projets.

Aptitudes requises

  • Organisation
  • Rigueur
  • Diplomatie
  • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Conduite de réunions
  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Capacité d’analyse
  • Réactivité
  • Gestion et pilotage de projet
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion du stress

Diplôme

  • Bac +5 – Droit Public / Gestion des RH / Ingénierie et Management de la Santé

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

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Candidature à transmettre avant le 22 avril 2022

1 juriste des marchés (H/F)

Publication le 17 mars 2022

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Mission globale

Le Juriste des marchés aura pour mission de rédiger et procéder à la publication des procédures de marchés publics du GHT dans le respect du code de la commande publique, en veillant à la complète sécurité juridique des consultations.

Activités principales

De par son rattachement au sein du service juridique des contrats du GHT Somme Littoral Sud, le Juriste des marchés sera amené à rédiger, instruire des procédures du secteur d’activité dans lequel il est positionné, au travers des principales missions suivantes :

MISE EN OEUVRE DE LA PASSATION DES MARCHES :

  • Etablir et/ou vérifier l'ensemble des documents du dossier de consultation rédigés par les rédacteurs placés dans son secteur d’activité.
  • En relation avec le/les rédacteur(s) placé(s) dans son secteur d’activité, contribuer au bon déroulement de la procédure de passation.
  • Participer aux éventuelles négociations afin de garantir le respect des principes de la commande publique.
  • Etre force de proposition vis-à-vis des directions opérationnelles, acheteurs et/ou assistants achats, dans l'analyse des candidatures et des offres.
  • Etablir et/ou vérifier, avant signature, les courriers de rejet et notification de marchés.
  • Assurer la réponse aux éventuelles demandes de précisions des entreprises en relation avec les directions opérationnelles, les acheteurs et/ou assistants achats dans le but de se prémunir de tout contentieux.

APPUI A L'EXECUTION DES MARCHES SUIVIS EN PASSATION :

  • Rédiger et valider les avenants concernant les marchés.
  • Conseiller les directions opérationnelles, les acheteurs et assistants achats, à leur demande sur toute question.
  • Assurer le suivi des éventuels précontentieux et contentieux des marchés liés à la passation et à l’exécution.

INFORMATION ET VEILLE JURIDIQUE :

  • Sensibiliser les directions opérationnelles, acheteurs et/ou assistants achats sur les règles de passation et d'exécution des marchés applicables aux hôpitaux
  • Former et accompagner les services opérationnels dans leurs procédures.
  • Contribuer à l'élaboration d'outils organisationnels et à la mise à jour de modèles de documents, et ce dans une logique d'amélioration continue, en tenant compte des évolutions législatives et réglementaires.
  • Assurer une veille juridique sur la règlementation des marchés publics et de la commande publique, et l'adapter à l'organisation et à l'activité du GHT Somme Littoral Sud.

Compétences requises

  • Bonne connaissance et compréhension du processus achat hospitalier et de la commande publique
  • Maîtrise du droit de la commande publique
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
  • Maîtrise du profil acheteur et d’un logiciel de rédaction appréciée

Aptitudes requises

  • Discrétion
  • Rigueur et qualité d'organisation indispensables à la maitrise des plannings et des délais
  • Bonne aisance relationnelle, capacité de travail en équipe
  • Force d'initiative, d'analyse et de proposition
  • Esprit d'analyse et de synthèse, adaptabilité mais capacité à convaincre
  • Qualité rédactionnelle indispensable

 Diplôme 

  • De Diplôme Bac+ 2 à Bac +5(spécialités : marchés publics, droit de la commande publique, contrats publics et concurrence)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

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Candidature à transmettre avant le 14 avril 2022

1 responsable de le gestion des effectifs et des carrières médicales (H/F)

Publication le 07 mars 2022

Contrat : CDD, CDI, Mutation, Détachement

Missions globales

  • Animation des équipes placées sous sa responsabilité.
  • Gestion des carrières des personnels médicaux, conformément aux dispositions de la réglementation en vigueur.
  • Suivi des effectifs : développement, mise à disposition et suivi, en lien avec le Contrôle de Gestion Social, des outils d'analyse et de pilotage des effectifs SENIOR et JUNIOR.
  • Elaboration et mise à jour des cadres de fonctionnement : définition, en lien avec les services/pôles, des cadres de fonctionnement et des effectifs cibles des personnels médicaux SENIOR et JUNIOR, incluant les coopérations (conventions).
  • Suivi et mise à jour du Livret médical : suivi des postes pourvus et vacants. Suivi des effectifs gérés par convention.
  • Pilotage et suivi de la mise en œuvre de la Revue Annuelle des Effectifs médicaux : élaboration du calendrier, pilotage de la préparation des réunions et de l'élaboration des supports en lien avec les autres cadres de la Direction. Recueil des éléments d'appréciation à mettre à disposition des commissions en lien avec le service Contrôle de gestion.
  • Contrôle Interne : Formalisation, en lien avec le deuxième AAH de la Direction, dans le cadre de la certification des comptes et de la fiabilisation de la paie, des processus de contrôle (paie et indemnités, provisions, charges rattachées, congés et CET).
  • Conseils et expertise auprès du Directeur.
  • Mise en place des Indicateurs permettant de respecter les objectifs assignés par sa Direction.
  • Elaboration et mise à jour des méthodes, procédures et outils de gestion liés à son champ d’activité.
  • Mise en œuvre de la réglementation en vigueur et Veille juridique dans son domaine d'activité.
  • Participation active à la vie interne de la Direction des Affaires Médicales

Activités principales

  • Gestion des relations avec les praticiens pour toutes les questions relatives à l’accueil, au recrutement, au suivi du parcours et de la carrière des personnels médicaux.
  • Gestion des effectifs des pôles : Suivre la situation des effectifs et les évolutions prévisibles (départs – arrivées) ; suivi des procédures annuelles (Commissions d’évaluation des besoins ou de répartition pour les personnels juniors, tours de recrutements, échéances des contrats pour les personnels seniors notamment).
  • Gestion des requêtes relatives aux situations individuelles ou aux effectifs des pôles.
  • Reporting régulier lors des réunions hebdomadaires.
  • Gestion du suivi des décisions individuelles.
  • Conseils et expertise auprès du Directeur concernant les questions statutaires et les situations individuelles.
  • Garant de la gestion administrative des carrières des praticiens par les gestionnaires référents (recrutements, nominations, avancement d’échelon, départs…)
  • Coordination du traitement des requêtes relatives aux situations individuelles ou aux effectifs. Rend compte au Directeur des situations les plus complexes.
  • Supervision, en lien avec l’équipe de la DAM, de façon continue du suivi des effectifs : mise à jour, contrôles de cohérence, respect des limites budgétaires, respect des échéances de transmissions, ...
  • Organisation, en lien avec l’adjoint des cadres, des revues annuelles des effectifs médicaux des pôles (programmation, préparation amont, suites à donner).
  • Coordination du suivi des situations individuelles.
  • Veille à la qualité et à l’exhaustivité des informations figurant dans le système d’information et à la bonne tenue des dossiers individuels des praticiens. Veille et assure la responsabilité des contrôles internes dans le cadre de la certification des comptes.
  • Organisation de la veille juridique de son secteur.
  • Gestion des liaisons fonctionnelles avec la CME.
  • Encadre et anime l’équipe placée sous sa responsabilité et gère la continuité de fonctionnement de son secteur.
  • Veille à la mise à jour des connaissances professionnelles des agents placés sous son autorité et à leur formation continue.

Le Responsable de la Gestion des effectifs et des Carrières Médicales constitue le binôme du Responsable de la Gestion des Effectifs et des Rémunérations de la Direction des Affaires Médicales. A ce titre, il se tient régulièrement informé des dossiers relatifs au suivi :

  • Des rémunérations des personnels médicaux du CHU
  • Des conventions hospitalières
  • Du suivi budgétaire
  • De la mise en œuvre de la permanence des soins
  • De l’activité libérale
  • De l’intérim médical
  • Du temps de travail médical (tableaux de service notamment)

Compétences

  • Savoir élaborer et conduire une stratégie de pilotage des effectifs et des carrières médicales.
  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité.
  • Traduire les orientations et les plans d’actions en activités quotidiennes.
  • Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
  • Maîtriser la réglementation relative aux RH médicales dans la FPH.
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents, fichiers et rapports relatifs à son domaine de compétence.
  • Maîtriser le processus de paie.
  • Connaître les règles en matière de suivi budgétaire.
  • Maîtriser les outils bureautiques (Pack Office).
  • Connaître les progiciels AGIRH, BO, E-GTT, Magellan.
  • Savoir animer, piloter et accompagner une équipe.
  • Maîtriser la méthodologie en matière de conduite de projets.

Aptitudes requises

  • Organisation
  • Rigueur
  • Diplomatie
  • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Conduite de réunions
  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Capacité d’analyse
  • Réactivité
  • Gestion et pilotage de projet
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion du stress

Diplôme

  • Bac +5 – Droit Public / Gestion des RH / Ingénierie et Management de la Santé

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

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Candidature à transmettre avant le 01 avril 2022

1 responsable des finances pour le Centre Hospitalier de Montdidier-Roye (H/F)

Publication le  26 janvier 2022

Contrat : CDI, mutation, détachement

Le CHU Amiens-Picardie recrute un responsable des Finances qui sera mis à disposition du Centre Hospitalier Intercommunal de Montdidier-Roye.

Le CHU Amiens-Picardie et le Centre Hospitalier Intercommunal de Montdidier-Roye sont en direction commune.

Le poste est basé physiquement au CHU Amiens Picardie avec des déplacements réguliers au Centre Hospitalier Intercommunal de Montdidier-Roye.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Montdidier-Roye est un établissement de proximité qui couvre un territoire comprenant l’arrondissement de Montdidier et une partie du nord du département de l’Oise.

Il exerce des activités de médecine, urgences et SMUR, SSR, USLD, EHPAD, HAD et psychiatrie. Il dispose d’un laboratoire de biologie médicale et d’un service d’imagerie (scanner). Il compte 562 lits et places. Il emploie 740 agents, dont 30 praticiens. Son budget annuel s’élève à 53 M€.

 Missions globales

Au sein du service des Finances, le responsable assure l’élaboration et le suivi du budget principal et des budgets annexes, du compte financier annuel, le suivi des emprunts et l’élaboration du plan de trésorerie.

 Activités principales

  • Elaboration des budgets, suivi budgétaire.
  • Rédaction des différents rapports budgétaires.
  • Compte financier annuel.
  • Elaboration et suivi d’un plan de Trésorerie.
  • Suivi des emprunts.
  • Aide aux paramétrages des outils, logiciels et systèmes relevant du domaine d’activité.
  • Gestion et traitement des données et informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi et rédaction de notes de synthèse).
  • Participation aux enquêtes ponctuelles dans son domaine de compétence.
  • Encadrement du service (deux agents).

Compétences

Savoir-faire :

  • Analyser des données financières.
  • Proposer des solutions correctives.
  • Elaborer, rédiger et exploiter des requêtes relatives à son domaine d’activité.
  • Construire et utiliser les outils de pilotage (critères, indicateurs).
  • Utiliser les outils bureautiques nécessaires au poste de travail (Pastel, Magh2, Word, Excel, Business Object).
  • Rédiger des notes de synthèse.
  • Utiliser différentes méthodes de communication (écrites, orales, outils de bureautiques).

Connaissances associées :

  • La comptabilité publique.
  • L’analyse financière.
  • Le fonctionnement hospitalier.

Aptitudes

  • Autonomie
  • Rigueur
  • Sens de l’organisation
  • Force de proposition
  • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Travail en équipe

Diplôme requis

  •  Diplôme Bac +5 : Master 2 management gestion et finances

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

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Candidature à transmettre avant le  18 février 2022

1 référent budgétaire et comptable - secteur immobilisations (H/F)

Publication le 28 avril 2022

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Missions principales

Le gestionnaire « budgétaire et comptable» assure le traitement et la saisie comptable des dépenses et recettes diverses dans les logiciels métiers. 

Il assure les missions suivantes :

  • Suivi des conventions de recettes diverses : analyses des conditions d'émissions des titres, de la périodicité et réalisation d'un tableau de suivi
  • Emission de titres en lien relatif au dotation et aux subventions de financement
  • Régularisation par émission de  titres des versements effectués auprès de la Trésorerie
  • Liquidation des factures qui concernent son périmètre : le gestionnaire de liquidation s'assure que les factures de son périmètre sont traitées en temps et en heures, en tenant compte du Délai Global de Paiement maximum réglementaire. 
  • Ecriture comptable des opératoires de fins d'exercice. 

Le référent « budgétaire et comptable » est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du département " synthèse budgétaire " et fait partie d'une équipe de 3 gestionnaires. 

Le périmètre des missions est évolutif.

Activités secondaires

Le collaborateur est particulièrement chargé des missions suivantes :

  • Contribution à l'élaboration d'un tableau mensuel de suivi des recettes et des prévisions budgétaires.
  • Sécurisation du processus de certifications des comptes 
  • Assurer le reporting auprès de l'attachée responsable du département " synthèse budgétaire " et du Directeur des Finances. 

Compétences

  • Maîtrise des outils informatiques : Excel, BO
  • Maîtrise du logiciel de gestion économique et financière MAGH 2 (serait un plus)
  • Maîtrise des règles de la comptabilité (générale ou hospitalière)
  • Maîtrise du logiciel de gestion des recettes PASTEL (serait un plus) 
  • Conception de tableau de bord

Aptitudes requises

  • Rigueur et méthodologie
  • Aptitude au dialogue
  • Autonomie
  • Sens de l’organisation
  • Force de proposition
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Travail en équipe

Diplôme

  • BAC + 2 comptabilité gestion, finances

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

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Fin du publication au 27 mai 2022

1 cadre administratif/conseiller de gestion (H/F)

Publication le 08 avril 2022

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Le cadre administratif/contrôleur de gestion de pôles médico-soignants exerce son activité au sein des pôles attribués. Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Efficience et du Contrôle de gestion, directeur coordonnateur du pôle Efficience, Finances et Qualité. Il travaille en lien fonctionnel étroit avec les chefs de pôle. 

Missions principales

  • Assister le chef de pôle, en lien avec le cadre supérieur de santé de pôle et le directeur référent, pour l’élaboration et le suivi du projet et du contrat de pôle, et de façon plus globale pour tous les projets du pôle.
  • Eclairer les décisions du pôle par la réalisation d’analyses et comparaisons médico-économiques
  • Produire les datas utiles à la vie du pôle (réponse à enquêtes diverses, constitution de dossiers réglementaires type autorisations, gestion de données qualité, alimentation du dialogue de gestion, rapports d’activité…) à partir de l’utilisation de tous les systèmes d’information utiles (y compris à partir de données nominatives)
  • Concevoir, produire, suivre et fiabiliser, en collaboration avec le cadre supérieur de santé de pôle, les différents indicateurs des tableaux de bord retraçant l’activité et les dépenses du pôle, notamment au niveau des crédits délégués. En cas d’anomalies de gestion constatées, il assure, en lien avec le cadre supérieur de santé du pôle, toutes les vérifications et études nécessaires à la compréhension des phénomènes expliquant ces résultats et suggère les mesures correctrices appropriées.
  • Suivre les différents domaines pour lesquels le pôle a obtenu délégation de gestion.
  • Optimiser les recettes du pôle, en optimisant notamment le codage, en lien avec le Département d’Information Médicale
  • Organiser les instances du pôle (réunions du bureau, conseil de pôle, assemblée générale…) : convocation, préparation, compte rendu

Activités secondaires

  • Conception et réalisation d’outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d’activité
  • Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
  • Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées, dans son domaine
  • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
  • Élaboration et rédaction de rapports d’activité
  • Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
  • Veille spécifique à son domaine d’activité

Compétences

  • Communication / relations inter personnelles
  • Contrôle de gestion
  • Droit de la fonction publique hospitalière
  • Droit hospitalier
  • Méthodes d’évaluation médico-économique
  • Stratégie et organisation / conduite du changement
  • Systèmes d’informations
  • Gestion administrative, économique et financière
  • Gestion des ressources humaines

Aptitudes requises

  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
  • Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
  • Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
  • Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
  • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
  • Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Diplôme

  • Master 2 spécialité contrôle de gestion, d’organisation méthode ou de qualité

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Candidature à transmettre avant le 06 mai 2022

1 rédacteur des marchés GHT (H/F)

Publication le 03 janvier 2022

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Mission globale

Le Rédacteur des marchés aura pour mission de procéder à la publication des procédures de marchés publics du GHT dans le respect du Code de la Commande Publique, en veillant à la complète sécurité juridique des consultations.

Activités principales

De par son rattachement au sein du service juridique des contrats de la DAGHT Somme Littoral Sud, le Rédacteur des marchés sera amené à instruire des procédures de différentes filières d’achats, au travers des principales missions suivantes :

  • Rédiger les pièces de marchés
  • Contrôler les cahiers des charges adressés par les acheteurs
  • Apporter un 1er conseil juridique ou orienter l’acheteur vers juriste
  • Accompagner le lancement et la mise en ligne des procédures de marchés publics
  • Gérer la publicité
  • Assurer les réponses aux questions administratives des candidats
  • Réceptionner les offres
  • Effectuer l’ouverture des plis et contrôler les pièces
  • Vérifier la conformité du RTCO par rapport aux règles établies lors de la publication (respect des critères de jugement des offres, pondération …)
  • Rédiger les courriers d’information motivés adressés aux candidats non retenus
  • Présenter les marchés notifiés à la signature de la Directrice Générale
  • Notifier les marchés
  • Apporter les modifications aux marchés en cours d’exécution (avenants, etc.)
  • Gérer et contrôler les actes de sous traitance
  • Veiller à l’actualisation des pièces fiscales, sociales et assurances des titulaires

Compétences requises

  • Bonne connaissance et compréhension du processus Achat hospitalier et des Marchés Publics
  • Connaissance de la réglementation inhérente aux Marchés Publics
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Aptitudes requises

  • Rigueur, méthode et sens de l’organisation
  • Sens du travail en équipe, diplomatie et pédagogie
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Esprit d’initiative
  • Réactivité
  • Disponibilité
  • Faculté d’adaptation
  • Discrétion
  • Diplôme requis : De Diplôme Bac+ 2 (spécialités : marchés publics, droit de la commande publique, contrats publics et concurrence)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

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Candidature à transmettre avant le 28 février 2022


Candidature spontanée

Vous pouvez également envoyer une candidature spontanée (lettre de motivation + CV détaillé) à la Direction des Ressources Humaines :

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