Offres d’emploi métiers techniques, ouvriers et et ingénierie

Recrutement métiers techniques, ouvriers et ingénierie

CHU Amiens-Picardie

Nos équipes contribuent à maintenir un niveau de qualité et de sécurité irréprochable de nos installations techniques, de notre système d’information ou encore des approvisionnements indispensables au fonctionnement de notre établissement :
– Ingénieur (informatique, biomédical, technique, logistique, restauration)
– Technicien (informatique, biomédical, technique, logistique, restauration, information médicale)
– Ouvriers (électricien, plombier, serrurier, peintre, jardinier, agent de restauration, agent logistique)

Métiers techniques, ouvriers et ingénierie

Offres d’emploi à pourvoir

Pour le recrutement métiers techniques, ouvriers et ingénierie, les offres d’emploi à pourvoir sont :

Un électricien de maintenance (H/F)

Publication le 26 septembre 2022

Contrats : CDI, mutation, détachement

L'électricien de maintenance au sein de l'établissement réalise des interventions de maintenance, d’entretien, de travaux, d’installation et de rénovation des équipements et installations dans les domaines de tension HT – BT et TBT et de la domotique.

QUELLES SERONT LES ACTIVITÉS PRINCIPALES?

- Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité
- Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité ;
- Mise en conformité des installations, en application des normes et réglementation en vigueur ;
- Réalisation  de divers travaux de remplacement ou d’installation d'appareillages électriques ;
- Recensement / constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine  d'activité ;
- Suivi des contrôles et des organismes agréés ;

VOTRE PROFIL ?
- Vous êtes titulaire d'un BEP/BP dans le domaine de l'électricité et de ses environnements connectés, électricité en bâtiment ou électrotechnique. 
- Vous souhaitez faire partie d'une équipe multi-technique au sein d'un atelier?
- Vous savez travailler en autonomie sur votre domaine de compétences en étant à l'écoute des services? Vous êtes rigoureux et vous savez gérer les priorités ?

Cette annonce est sans doute faite pour vous !

Choisir de nous rejoindre, c’est l’opportunité d’intégrer un établissement au sein duquel 150 métiers différents cohabitent avec divers parcours possibles, travailler dans l’intérêt du patient, s’intégrer dans une équipe et un service dynamique.

(Profil de poste détaillé sur demande à [email protected])

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email :
[email protected]

Candidature à transmettre avant le 15 octobre 2022

1 responsable de la logistique d'étage et de déchets (H/F)

Publication le 08 septembre 2022

Contrats : CDI, mutation, détachement

Mission  globale

Le responsable de la logistique d’étage et des déchets pilote, planifie et coordonne les activités de son secteur. Il assure une mission de conseil et d’expertise pour l’identification de l’ensemble des projets avec comme exigence l’optimisation du rapport qualité-service-coût.

Vous managez les équipes, optimisez les activités, coordonnez et supervisez toutes les opérations liées à votre périmètre.

Le service logistique est composé de 200 agents hors prestations externalisées, et gère 18 secteurs, dont la logistique d’étage et la gestion des déchets.

Placé sous l’autorité hiérarchique directe de l’ingénieur logistique qu’il peut être amené à remplacer en son absence.

Activités principales

  • Garantir de la propreté des locaux et de leurs abords et veille au bon respect des consignes et des procédures
  • Assurer l’encadrement de ses équipes(40 agents) et les informe de la réglementation en vigueur (notamment en matière d’hygiène et de sécurité)
  • Contrôler notamment le respect des temps de travail des agents et veille à la bonne planification des congés et RTT
  • Participer aux entretiens de recrutement et conduit les entretiens annuels d’évaluations avec notamment la fixation d’objectifs clairement définis
  • Etre responsable de la planification de l’ensemble des opérations de ses secteurs afin de garantir la conformité des prestations dédiées aux services et aux patients
  • Participer à la conception et la mise en œuvre des actions permettant de créer de nouvelles filières des déchets
  • Participer à la définition des procédures internes de ses secteurs et met en place des modes de fonctionnement alternatifs pour assurer une continuité de service en toutes circonstances
  • Proposer des solutions techniques adaptées pour régler les problèmes organisationnels
  • Contribuer à la formalisation des cahiers des charges des marchés de ses secteurs
  • Gérer les moyens matériels mis à la disposition de ses équipes. Il (elle) participe au choix, à l’installation et à la bonne utilisation des équipements
  • Développer des tableaux de bord adaptés permettant d’optimiser la gestion des activités qui lui sont confiées
  • Etre garant du contrôle des dépenses des secteurs placés sous sa responsabilité
  • Participer activement au projet de logistique d’étage et au déménagement du site Nord vers le site Sud
  • Élaborer des projets et cherche à améliorer le cadre de vie de l’établissement en conseillant les différents intervenants concernés par les problématiques déchets
  • Assurer un rôle de veille technologique pour capter les meilleurs standards logistiques

Compétences requises

  • Connaissance des outils informatiques (Pack Office)
  • Conduite de projets
  • Conduite de réunions
  • Excellentes qualités relationnelles (services, fournisseurs, prestataires)
  • Bonnes capacités rédactionnelles

Aptitudes

  • Réactivité
  • Force de proposition
  • Autonomie
  • Organisation
  • Confidentialité
  • Rigueur
  • Bonne élocution

Diplôme

  • Titulaire d’un diplôme gestion et traitement des déchets/environnement/logistique Bac +2/3
  • Une expérience en milieu hospitalier serait appréciée
  • Expérience significative dans le domaine des déchets et/ou de la logistique et l’animation d’une équipe

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email :
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Candidature à transmettre avant le 07 octobre 2022

1 responsable installations CVC (H/F)

Publication le 08 septembre 2022

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Missions  globales

Le responsable installations CVC est chargé :

  • De piloter le marché de maintenance et d’exploitation des installations de CVC et multi techniques au CHU AP ;
  • De piloter les actions de maintenance préventives et correctives sur les risques sanitaires liés à l’air.
  • Travailler en collaboration avec les autres responsables et référents de ce domaine, dans le cadre du GHT Somme Littoral Sud.
  • Participer et animer des groupes de travail sur les thématiques des achats et des économies d’énergies,
  • De coordonner les actions permettant d’améliorer la performance énergétique.
  • Participer à la mise en en œuvre du système de management de l’énergie ;
  • Participer à l’accompagnement des acteurs hospitaliers et médico-sociaux dans la mise en place d’une politique d’efficacité énergétique et de transition écologique au sein du GHT Somme Littoral Sud.

Il rend compte de sa mission auprès de l’ingénieur en charge de la maintenance technique ou de la Direction concernée par la démarche.

Activités principales

  • Suivi du marché de maintenance des installations de chauffage, ventilation et climatisation.
  • Coordonner et mettre en place des actions de maitrise de l’énergie.
  • Impliquer et faire agir l’ensemble des acteurs de l’établissement.
  • Suivre et analyser les résultats obtenus
  • Assurer une veille sur les évolutions dans le domaine de la maitrise de l’énergie.

Compétences requises

  • Identifier et définir les indicateurs de performance énergétique.
  • Mettre en place un système de mesurage des indicateurs choisis.
  • Analyser les données recueillies et émettre des préconisations.
  • Concevoir ou sélectionner des outils de suivi.
  • Utiliser les outils de suivi.
  • Suivre et évaluer les actions menées.
  • Réaliser des documents de communication.
  • Représenter l’entreprise auprès d’interlocuteurs externes en valorisant les actions menées ou les résultats obtenus.

Aptitudes

  • Rigoureux et organisé,
  • Sens du travail en équipe et en transversalité,
  • Autonome dans l’organisation du travail,
  • Sens du relationnel
  • Esprit d'initiative et de synthèse,
  • Force de proposition, bon communicant, ouvert et diplomate, dynamique et enthousiaste

Diplôme

  • Bac + 2 / +3 (BTS ou licence dans le domaine Génie climatique ou Maintenance Industrielle) ou ayant occupé un poste à responsabilité opérationnelle dans le domaine
  • Expérience dans la conduite d’installations de Chauffage – Ventilation et Climatisation.
  • Expérience dans le suivi de marchés d’exploitation de CVC.
  • Une expérience de plusieurs années dans le domaine est souhaitée.
  • Une connaissance du secteur sanitaire et médico-social serait un plus.

Titulaire du permis B indispensable pour les déplacements entre sites du CHU AP et des établissements du GHT Somme Littoral Sud. Des déplacements sur les autres sites du GHT sont à prévoir.

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Candidature à transmettre avant le 07 octobre 2022

1 responsable du service sécurité (H/F)

Publication le 08 septembre 2022

Contrats : CDD, CDI, mutation, détachement

Missions  principales

  • Manager l'équipe de sécurité incendie et l'activité du service,
  • Programmer, organiser et animer les réunions d'équipe,
  • Gestion des plannings,
  • Prévenir et gérer les conflits internes à l'équipe,
  • Evaluer les besoins de formation des agents, les former aux techniques et procédures de sécurité,
  • Utiliser les registres de sécurité, les mettre à jour et veiller à leur mise en œuvre par les agents,
  • Suivre et classer les documents liés à la traçabilité des interventions et des actions de prévention (ex : main courante),
  • Elaborer un tableau de bord de suivi d’activité,
  • Participer aux instances en absence du responsable du département,
  • Préparer et participer aux visites de la Commission de Sécurité et suivre ses observations,
  • Assurer les relations avec les prestataires externes,
  • Met en place toutes les actions réglementaires et obligatoires concernant son secteur d’activité,
  • S’assure de la tenue et de la mise à jour des documents réglementaires,
  • Suivi de la maintenance des équipements de sécurité,
  • Propose à la direction du pôle un plan de sécurité annuel et pluriannuel d’actions correctives ou d’amélioration, rôle de conseil,
  • Assure le conseil auprès des chefs de projets Immobilier : suivi d’opérations de travaux,
  • Rédaction de la charte des principes conceptuels de sécurité pour les projets immobiliers et sa mise à jour,
  • Préparation et organisation des appels d’offres, de son domaine
  • Procédures :
  • Participation à l’élaboration des procédures,
  • Mise en application des procédures - Contrôle traçabilité et qualité,

Compétences requises

  • Connaissance de l’organisation générale et du fonctionnement d’un établissement hospitalier,
  • Connaissances de la réglementation incendie et sûreté,
  • Maîtrise des règles d’hygiène, sécurité et conditions de travail,
  • Maîtrise de la gestion des risques, incendie et sûreté,
  • Maîtrise des organisations, méthodes et processus,
  • Maîtrise des méthodes de management dans la conduite du changement,

Aptitudes

  • Capacité d'adaptation,
  • Capacité à travailler dans un environnement complexe,
  • Bon communicant et pédagogue,
  • Etre rigoureux,
  • Réactivité,
  • Loyauté,
  • Aptitude à l’écoute et à la négociation,
  • Sens de l'organisation.

Diplôme

  • Diplôme BAC+2 à +3 minimum métiers de la sécurité
  • SSIAP3 à jour
  • Cycle supérieur technique incendie apprécié.

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Candidature à transmettre avant le 07 octobre 2022

1 responsable laverie - service restauration (H/F)

Publication le 08 septembre 2022

Contrats : CDD, CDI, mutation, détachement

Mission globale

Le responsable laverie a pour mission de garantir le fonctionnement de la laverie centrale du CHU Amiens-Picardie et de l’équipe transport interne au service restauration.

Activités principales

  • Garantir le bon fonctionnement de la laverie centrale
  • Gestion de l’organisation quotidienne de son secteur
  • Manager et coordonner le travail des équipes et transmettre les informations entre les équipes
  • Assurer l’équité de la charge de travail entre les équipes
  • Etre force de proposition pour faire évoluer et optimiser l’organisation du secteur
  • Garantir la bonne application des règles d’hygiène et remplir les documents de traçabilité en lien avec le plan de maîtrise sanitaire.
  • Mettre en place des indicateurs et en assurer le suivi périodique
  • Veiller au bon retour de la vaisselle quotidiennement envoyée dans les offices
  • Assurer le suivi des matériels et prévoir les interventions avec les services techniques
  • .Mettre en place un politique « éco responsable »
  • Assurer le suivi quotidien de l’état des poids lourds et être l’intermédiaire de la société de location
  • Garantir respect des règles d’hygiène et de traçabilité inhérentes à la partie livraison.

Compétences requises

  • Maîtriser les méthodes de lavage et désinfection de la vaisselle et savoir les adapter à la restauration collective
  • Maîtriser l’HACCP et la réglementation en vigueur
  • Savoir diriger et manager une équipe
  • Savoir utiliser les logiciels informatiques courants

Aptitudes

  • Précision, rigueur, méthode
  • Ponctualité, disponibilité
  • Qualités relationnelles, bonne expression
  • Autonomie
  • Etre force de proposition

Diplôme

  • BTS d’une filière restauration
  • Expérience sur un poste similaire exigée
  • Connaissance de l’environnement hospitalier

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Candidature à transmettre avant le 07 octobre 2022

1 responsable qualité restauration (H/F)

Publication le 08 septembre 2022

Contrats : CDI, mutation, détachement

Mission  globale

Le responsable Qualité a pour mission de garantir la sécurité sanitaire et l’application du PMS (Plan de Maitrise Sanitaire). Il veille à l’application de la méthode HACCP, notamment au respect des règles d’hygiène, et à son optimisation au quotidien.
Il a également pour mission la réalisation des plannings prévisionnels de travail pour les agents du service restauration.

Activités principales

- Etre en de la gestion du système documentaire : suivi et mise à jour des documents en fonction de l'organisation définie. Vérifier et créer si besoin, les supports nécessaires pour établir une arborescence générale du service.
- Assurer une vieille réglementaire sur son secteur pour suivre les dernières réglementation en vigueur. En informer l'ingénieur sécurité et effectuer les propositions visant à se mettre en conformité.
- Gère les plans de maîtrises sanitaires et tenir à jour les dossier d'agrément pour le contrôle des services de la DGCCRF, traiter les dysfonctionnement constatés et suivre les actions.
- Identifier, évaluer et maîtriser les dangers significatifs au regard de la sécurité des aliments en respectant la méthode HACCP : réaliser les audits nécessaires et veiller à l'enregistrement et archivage des éléments de traçabilité.
- Réaliser les plannings prévisionnels des agents en lien avec les responsables
- Superviser et coordonner les besoins en formation hygiène et méthode HACCP des agents du service tout en réalisant des actions de sensibilisation en interne.
- Organiser et animer des réunions qualité avec les différents responsables

Compétences requises

- Maîtrise de la méthode HACCP
- Connaissances approfondies de la réglementation en vigueur et des référentiels qualité
- Capacité à analyser et à synthétiser
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à mettre en place et à suivre des indicateurs et des auto-contrôles
- Manager une équipe
- Très bonnes capacités rédactionnelles

Aptitudes

- Méthode
- Précision
- Rigueur
- Autonomie
- Aptitude à l’écoute
- Force de proposition
- Savoir travailler en équipe
- Capacité d’adaptation
- Réactivité

Diplôme

Bac + 2 minimum Formation supérieure en qualité agroalimentaire
Connaissance de l’environnement hospitalier
Expérience en établissement hospitalier et/ou agroalimentaire souhaitée

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Candidature à transmettre avant le 07 octobre 2022

1 magasinier (H/F)

Publication le 10 août 2022

Contrats : CDD de 3 mois avec possibilité de renouvellement

Mission  globale

Le magasinier travaille au sein de la pharmacie du Centre Hospitalier Universitaire d'Amiens Picardie.
Il est en charge de l’exécution des opérations de réceptions physique et informations des produits de santé mais également du rangement des produits de santé. Il prépare également les commandes des services de soins et les expédie.

Activités principales

  • Réception :
    - Etre en charge de l'ensemble des réceptions provenant des fournisseurs du CHU.
    - Effectuer la saisie informatique des réceptions et gèrer l'ensemble des litiges avec les fournisseurs extérieurs ou clients.
    - Flasher et réceptionner informatiquement toutes les boites de médicaments à sérialiser : identification spécifique de l'origine de chaque boîte de médicaments produite.
  • Rangement : 
    - Effectuer le transfert de palettes à l'aide d'engins de manutention.
    - Participer au rangement des produits de santé après réception sur stockeurs rotatifs, palettier, ROWA, et réassort des emplacements picking.
    - Conduire un chariot élévateur en respectant les consignes de sécurité et d'entretien particulières à ce type d'engins.
  • Préparation des commandes :
    - Effectuer les préparations des commandes des services de soins à partir du planning de livraison à l'aide de tracteurs électriques et chariots de manutention
    - Contrôler sa préparation et editer le bon de colisage avant de les positionner en zone de conditionnement
    - Effectuer l'expédition après consolidation des produits de santé
    - Effectuer l'inventaire ponctuellement et participer aux inventaires bi-annuels

Compétences requises

- Connaissance des règles en matière d'hygiène
- Notions informatiques (utilisation de douchettes, logiciel de réception)
- Technique d'inventaire

Aptitudes

- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Capacités relationnelles
- Réactivité

Diplôme

  • CAP opérateur logistique/ Formation de préparateur de commande
  • CACES 1.2.3 en cours de validité obligatoire

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Candidature à transmettre avant le 21 août 2022

1 acheteur GHT (H/F)

Publication le 04 août 2022

Contrats : CDD, CDI, mutation

Mission  globale

L’acheteur exerce son activité au sein de la fonction achat du GHT Somme Littoral Sud (SLS) en collaboration étroite avec les responsables des commissions de GHT en lien avec leur segment d’achat, les prescripteurs et les utilisateurs. Il lui revient de les accompagner de manière proactive dans la définition du juste besoin, du choix de la procédure d’achat la plus adaptée et à sa mise en œuvre. Il contribue avec eux à l’analyse des offres et la sélection du candidat. Il est tenu informé de la bonne exécution du marché. Il est garant de l’identification pour chaque procédure d’achat de l’identification des gains potentiels, notifiés et réalisés (PHARE) qu’il fait remonter régulièrement au contrôleur de gestion achat.

Activités principales

La réalisation des achats d’une ou de plusieurs familles de biens ou de services qui lui sont confiées, en adéquation avec la politique achat du GHT à commencer par :

  • l’analyse des besoins d’achat
  • la conduite d’une démarche contractuelle et analyse fonctionnelle avec les services utilisateurs et clients internes (rédaction des clauses techniques du DCE…)
  • la connaissance des marchés fournisseurs
  • la bonne conduite des opérations de mise en concurrence en cohérence avec la stratégie définie pour la famille d’achat concernée et la réglementation applicable en matière de commande publique
  • la sélection et le choix des meilleurs fournisseurs
  • la bonne transmission des marchés aux approvisionneurs et leur accompagnement durant la mise en œuvre
  • la création et l’entretien d’un réseau relationnel achat
  • le suivi des achats dans son périmètre
  • le pilotage de la performance achat (gain achat…).

Dans ce cadre, il mène une démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d’externalisation, benchmark, innovation… Le pilotage de la performance des fournisseurs. La participation active aux réunions de coordination du département achat ainsi qu’aux commissions de GHT en lien avec son portefeuille d’achat. La réalisation du reporting de son activité d’achat au responsable de pôle achats de son département (avancement des dossiers confiés, problématiques rencontrées, reporting de gains,etc.). La réalisation du rapport technique comparatif des offres (méthodologie, résultat préliminaire…) et la préparation de la présentation en commission achat du GHT.

Compétences requises

Compétences organisationnelles

  • organiser son activité au regard du plan marché dont il a la responsabilité
  • être force de proposition auprès de son responsable de pôle achats
  • animer les groupes de travail thématiques dont il a la gestion

Compétences techniques

  • disposer d’une bonne connaissance et compréhension du processus achat hospitalier et de la commande publique
  • détenir une bonne connaissance des techniques d’achat
  • maîtriser les outils informatiques et bureautiques

Compétences relationnelles

  • représenter la fonction achat dans les projets du GHT Somme Littoral Sud
  • créer et entretenir un réseau relationnel dans la perspective de sécuriser les achats
  • savoir rendre compte à sa hiérarchie des difficultés rencontrées et de l’avancement des modalités de résolution
  • préserver la qualité des relations de travail au sein de son secteur avec les prescripteurs, les fournisseurs et avec les approvisionneurs des établissements du GHT SLS
  • être à l’écoute des besoins des prescripteurs tout en tenant compte des difficultés propres à chacun
  • contribuer à véhiculer une bonne image de la DAGHT auprès des établissements parties par la qualité des procédures d’achat menées

Aptitudes

  • aisance relationnelle et esprit d’équipe
  • écoute, rigueur et sens de la négociation
  • autonomie
  • ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle et sens de l’innovation
  • bonne communication orale et écrite

Diplôme

Diplôme ingénieur Bac+ 4 (Management stratégique des achats, achats et logistique)

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Candidature à transmettre avant le 28 août 2022

1 agent logistique-archives

Publication le 28 juillet 2022

Contrat : CDD

Mission globale

L’archiviste contribue à la mise en œuvre des activités découlant de la chaîne de traitement archivistique : collecte, livraison, réintégration, rangement des espaces de conservation, classement des dossiers, numérisation, destruction.

Activités principales

  • Préparation / cueillette
  • Livraison des dossiers dans tous les services du CHU
  • Réintégration des dossiers dès leurs retours en utilisant le logiciel Ariane
  • Numérisation des dossiers
  • Manutention pour livrer et réintégrer les dossiers

Compétences requises

  • Extraire et réintégrer des dossiers
  • Choisir et utiliser le matériel adapté
  • Utiliser les outils bureautiques, informatiques et progiciels
  • Préparer les documents pour communication ou numérisation
  • Stocker et inventorier les données sur les fichiers
  • Suivre un plan de classement
  • Utiliser les appareils de lecture optique de codes-barres
  • Suivre une procédure de numérisation à valeur probante
  • Suivre une procédure de contrôle qualité
  • Être l’interlocuteur premier niveau des services producteurs

Aptitudes

  • Autonomie
  • Aisance et adaptabilité
  • Discrétion et respect du secret professionnel
  • Dynamique
  • Qualités relationnelles

Diplôme

  • Bac logistique
  • CACES 5 exigé

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Candidature à transmettre avant le 26 août 2022

1 responsable du service espaces verts (H/F)

Publication le 23 juin 2022

Contrats : CDD, CDI, mutation, détachement

Missions  principales

La fonction du service « Espace Vert » est d’assurer l’entretien et le nettoyage des espaces extérieurs du CHU (espaces verts, voiries, trottoirs, patios..). Les logements de fonction, le Centre de Préventions de Maladies Cardio-vasculaires (rue des LOUVELS) et différents bâtiments annexes sont également pris en charge. Ce service assure également l’encadrement des entreprises extérieures intervenant dans ce cadre, ce qui inclut :

  • - La rédaction des marchés,
  • - Le suivi des appels d’offres la planification des travaux,
  • - Les demandes de devis,
  • - Le suivi des entreprises,
  • - La vérification des factures.

Activités principales

  • Maintenance des espaces verts et des voiries des différents sites du CHU, et quelques bâtiments annexes (logements…),
  • Gestion et suivi des contrats,
  • Suivi des travaux de maintenance (devis, commande, exécution),
  • Organisation et planification de l’entretien et de l’aménagement des espaces extérieurs,
  • Encadrement de l’équipe :
  • Règles d'élaboration des plannings, programmation des congés annuels,
  • Règles et outils de fonctionnement en sein de l’équipe,

Compétences requises

  • Avoir une bonne capacité d’adaptation, être respectueux de l’environnement hospitalier,
  • Etre disposé à suivre des formations (CACES, Planning, Logiciel, Management...)
  • Avoir de bonnes capacités physiques,
  • Connaissances informatiques des principaux logiciels bureautiques,

Aptitudes

  • Organisé et faire preuve d’initiatives,
  • Avoir des aptitudes au management d’équipe,
  • Polyvalent
  • Disponible
  • Motivé
  • Réactif

Diplôme

  • Permis PL,
  • Diplôme de mécanique agricole,
  • Formation Bac+ 2 Horticole/espace vert/agricole / Expérience souhaitée

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Candidature à transmettre avant le 22 juillet 2022

1 chargé d’affaires outils décisionnels et intelligence artificielle (H/F)

Publication le 29 juillet 2022

 Contrats : CDD, CDI, mutation

Missions principales

Activité 1 : chargé d’affaires « Outils Décisionnels »

  • Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des applications en charge :
    • Assistance, dépannage et conseil de niveau 1
    • Relai auprès de l’éditeur des demandes d’intervention de niveau 2
    • Veille applicative et tests ponctuels
  • Assurer la mise à jour corrective et évolutive, en collaboration avec l’éditeur :
    • Installation de « patchs » et de nouvelles versions
    • Suivi du « plan produit » de l’éditeur et formulation des nouveaux besoins
    • Participation aux opérations de migration
  • Favoriser et relayer les échanges utilisateur/éditeur et éditeur/éditeur :
    • Organisation et conduite de réunions
    • Participation aux « groupes utilisateurs »
    • Implication des « référents utilisateurs »
  • Contribuer à la mutualisation des connaissances et au travail collaboratif
    • Rédaction des procédures d’exploitation
    • Alimentation de la base de connaissances
  • Répondre aux besoins des utilisateurs tout en maintenant la cohérence de l’architecture BI
    • Définition du besoin et analyse de l’existant
    • Création de rapports et d’univers BO
    • Alimentation des entrepôts de données
    • Mise en place d’entrepôt de données
  • Former les utilisateurs :
    • Rédaction des supports
    • Elaboration des plannings
    • Dispensation des formations

Activité 2 : Chargé d’affaires « Intelligence Artificielle »

  • Informer les utilisateurs sur les technologies liées à l’intelligence artificielle et recueillir leurs besoins
    • Organisation et conduite de réunions
    • Présentation du fonctionnement des algorithmes d’apprentissage supervisé, non supervisé et de renforcement
    • Présentation des projets de santé lancé à travers le monde sur l’intelligence artificielle
  • Trouver et mettre en place, les meilleures applications liées à l’utilisation de l’Intelligence Artificielle au sein de l’établissement
    • Organisation et conduite de réunions
    • Gestion des priorités des demandes en fonction de la charge de travail, de la faisabilité du projet et de son apport pour l’établissement
    • Développement des algorithmes d’Intelligence artificielle
    • Mise en production et automatisation des modèles de scoring
  • Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des applications en production :
    • Assistance, dépannage et conseil
    • Veille applicative et tests ponctuels
  • Se tenir informé des évolutions du domaine de l’Intelligence Artificielle, des nouvelles technologies:
    • Veille technologique
    • Contact avec les autres établissements
  • Contribuer à la mutualisation des connaissances et au travail collaboratif
    • Élaboration de modèles de documents visant à faire évoluer les process organisationnels,
    • Alimentation de la base de connaissances.

Activités secondaires

Activité annexe : référent projet sur différents dossiers

  • Rédaction de cahiers des charges
  • Organisation d'appels d'offre
  • Organisation et conduite de réunions
  • Études ponctuelles d'organisation pour favoriser la mise en place de nouveaux outils

Fonctionnement au quotidien :

  • Intégration au sein du pôle fonctionnel de la DSN
  • Utilisation de l’outil de suivi des demandes d’intervention
  • Réalisation de statistiques à destination des utilisateurs et en interne
  • Développement des algorithmes d’intelligence artificiel
  • Renseignement de l’outil de recensement de l’activité
  • Respect des normes et référentiels mis en place
  • Mise à jour des documentations

Compétences requises

Environnement technique :

  • Connaissance des outils suivants :
  • Système Unix et Windows
  • Bases de données Oracle
  • Business Objects, SAS, Dataiku
  • SQL, R, Python, Tensorflow, Keras
  • Connaissance des domaines suivants :
  • Santé
  • PMSI (Actes, diagnostics, MCO, SSR) de type Dxcare, Web100T

Diplôme

Diplômes ou niveau : BAC + 5
PROFIL INGENIEUR INFORMATIQUE
Connaissance du secteur hospitalier appréciée

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Candidature à transmettre avant le 28 août 2022

1 serrurier (H/F)

Publication le 03 mai 2022

Contrats : CDD

Missions  globales

  • Interventions de maintenance préventive, curative dans le domaine de la serrurerie :
  • Mobilier métallique, lits, chariots, barrières, serrures, menuiserie métallique, stores, volets roulants ….

Activités principales

  • Préparation des besoins de fourniture pour la réalisation des interventions, gestion de son outillage, gestion de la propreté et de la sécurité de l’atelier et des lieux d’intervention.
  • Enregistrement des bons informatiques – gestion du planning des interventions – information et communication auprès des services demandeurs.
  • Petits travaux de réparation demandant d’être pris en compte et réalisés suivant des délais courts. Ces demandes de réparations émaneront des services de soins principalement. Ces réparations feront appel à de multiples connaissances dans divers corps de métier : maçonnerie, peinture, vitrerie, menuiserie, serrurerie, plomberie.
  • Prise en charge des interventions urgentes ayant attrait à d’autres corps de métiers dans des situations à risque pour la sécurité des personnes ou des biens.

Compétences requises

  • Application des règles de l’art dans les domaines cités.
  • Connaissance et pratique des soudures autogènes, brasure, soudure à l’arc.
  • Connaissance des règles de sécurité.
  • Notion dans les domaines suivants : maçonnerie, peinture, vitrerie, menuiserie – Utilisation d’un poste informatique (GMAO) en commun avec d’autres corporations.
  • Capacité à se former au contact de ses collègues et volontaire à la formation professionnelle pour accroître son champ d’interventions.

Aptitudes

  • Etre organisé, autonome et volontaire
  • Apte à travailler seul ou en équipe.
  • Réactivité et bon sens dans des interventions de travaux urgents, planifiés et préventifs
  • Respectueux des règles de sécurité, du règlement intérieur
  • Calme avec un relationnel agréable.

Diplôme

  • Diplômes requis (CAP, BEP, Bac pro...) dans le domaine de la serrurerie et métallerie ;
  • De bonnes connaissances dans divers corps de métier (polyvalence : menuiserie, peinture, maçonnerie, plâtrerie…)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email :
[email protected]

Candidature à transmettre avant le 02 juin 2022

1 assistant achats (H/F)

Publication le 31 mars 2022

Contrats : CDD, CDI, mutation

Missions principales

L’assistant Achat intervient sur les familles d’achat sur lesquelles il est positionné. Il assiste l’acheteur en charge de ces familles sur différentes étapes du processus achat :

  • Analyse et formalisation des besoins achat
  • Connaissance des marchés fournisseurs : veille, étude
  • Phase d’analyse des offres
  • Calcul des gains aux différentes étapes (gains identifiés, notifiés, réalisés) en lien avec le contrôleur de gestion achat
  • Transmission des marchés aux approvisionneurs, accompagnement à la mise en œuvre et sur toute la durée d’exécution du marché
  • Suivi de la performance des fournisseurs avec l’approvisionneur

Dans certains cas, il peut pleinement prendre en charge ces étapes, sous pilotage de l’acheteur :

  • aide l’acheteur à la bonne tenue et mise en œuvre du plan marché.
  • œuvre pour que les opérations d’achat soient menées dans les délais prévus de sorte que les marchés soient disponibles en Temps et en heure pour les achats récurrents et au plus tôt pour les achats ponctuels.

Sur l’ensemble des étapes du processus achat, l’assistant achat est amené à travailler avec les experts techniques identifiés au sein du GHT.

  • participe aux réunions de coordination avec les responsables approvisionnement et logistique. Il travaille en collaboration étroite avec les prescripteurs et les utilisateurs.
  • peut être amené à remplacer un autre assistant achat de la Direction.

Compétences 

  • Connaissance des techniques d’achat
  • Connaissance de la commande publique
  • Bonne capacité d’expression à l’oral comme à l’écrit
  • Connaissance des outils bureautiques, et en particulier d’EXCEL

Aptitudes

  • Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
  • Sens de la relation et de l’équipe
  • Qualités relationnelles
  • Autonomie

Diplôme

Diplôme Bac+ 2 (BTS Achats, BTS Management des Unités commerciales, DUT Techniques de Commercialisation, BTS négociation Relation clients..)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email :
[email protected]

Candidature à transmettre avant le 29 avril 2022

1 cuisinier (H/F)

Publication le 06 janvier 2022

Contrats : CDD

Missions  principales

  • Contrôler des denrées reçues : critères organoleptiques et conformité par rapport aux fiches techniques
  • Assurer les contrôles de températures (locaux, produits) et prélèvements réglementaires
  • Assurer la mise en place de son poste de travail
  • Procéder au nettoyage des locaux et du matériel en respectant les plans de nettoyage et leurs traçabilités établis.

Spécifique au secteur de production :

  • Mettre en œuvre des recettes : hors d’œuvre, plats, accompagnements, desserts en rapport avec les fiches techniques et les plans de fabrication établis au quotidien.
  • Organiser la production culinaire en fonction du matériel et des priorités ciblées par les secteurs culinaires périphériques.
  • Assurer le suivi, le contrôle et traçabilité du couple temps/température des cuissons et des refroidissements

Spécifique au restaurant du personnel :

  • Effectuer le service des plats chauds pendant le service.
  • Prendre en charge, d’après les plannings de fabrication, le conditionnement/dressage des entrées, desserts et plats pour la VAE (vente à emporter) destinés au restaurant du personnel.
  • S’assurer, pendant le service, que les plats sont toujours en quantité suffisante et assurer le réapprovisionnement si nécessaire, tout en veillant à limiter le gaspillage.
  • S’assurer de la bonne rotation des DLC et/ou DLUO des produits en respectant le principe « FIFO » ou « 1er entré 1er sorti »

Compétences requises

  • Connaissance de la méthode HACCP
  • Connaissance des techniques culinaires
  • Connaissance du process de la liaison froide

Aptitudes

  • Précision, rigueur, organisation
  • Autonomie
  • Etre force de proposition « nouvelles recettes, technique de cuisson, organisation »
  • Savoir travailler en équipe
  • Communication et transmission d’informations

Diplôme

  • CAP et/ou BEP cuisine minimum exigé

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email :
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Candidature à transmettre avant le 27 janvier 2022

1 technicien biomédical - équipements de laboratoires et d'explorations fonctionnelles

Publication le 06 janvier 2022

Contrats : CDD, CDI, mutation, détachement

Missions  globales

  • Assurer en binôme la maintenance des équipements de laboratoires ainsi celle des matériels des consultations externes et des explorations fonctionnelles (EFSN-EFR-ORL-STO-OPH…).
  • Assurer en binôme le suivi de la métrologie légale sur les systèmes de pesée gérés par le Biomédical ainsi que celui du système de surveillance de la température de marque JRI (à ce jour).

Activités principales

  • Organisation de la Maintenance préventive de tous les matériels de laboratoire.
  • Maintenance curative des tous les matériels de laboratoire.
  • Organisation de la Maintenance préventive de tous les matériels des consultations.
  • Maintenance curative des tous les matériels de consultation.
  • Maintenance du système de traçabilité des températures du CHU.
  • Suivi de la conformité des systèmes de pesé du CHU gérés par le biomédical.
  • Participation au suivi des retours fournisseurs.

Compétences requises

  • Savoir utiliser les outils bureautiques
  • Connaissance de logiciels tels que : Word, Excel et GMAO
  • Nécessité de disposer de connaissances sur les réseaux informatiques ou d’accepter s’y former.
  • Lecture de l’anglais technique

Aptitudes

  • Méthode
  • Organisation
  • Rigueur
  • Bonnes capacités relationnelles
  • Savoir se rendre disponible

Diplôme

  • BTS SEN ou Niveau équivalent diplôme exigé
  • Titulaire du permis B

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email :
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Candidature à transmettre avant le  04 février 2022


Candidature spontanée

Vous pouvez également envoyer une candidature spontanée (lettre de motivation + CV détaillé) à la Direction des Ressources Humaines :

JE POSTULE
[email protected]


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