Recrutement personnels administratifs

Publication le 18 janvier 2022

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Mission globale

Le Juriste des marchés aura pour mission de rédiger et procéder à la publication des procédures de marchés publics du GHT dans le respect du code de la commande publique, en veillant à la complète sécurité juridique des consultations.

Activités principales

De par son rattachement au sein du service juridique des contrats du GHT Somme Littoral Sud, le Juriste des marchés sera amené à rédiger, instruire des procédures du secteur d’activité dans lequel il est positionné, au travers des principales missions suivantes :

MISE EN OEUVRE DE LA PASSATION DES MARCHES :

• Etablir et/ou vérifier l'ensemble des documents du dossier de consultation rédigés par les rédacteurs placés dans son secteur d’activité.
• En relation avec le/les rédacteur(s) placé(s) dans son secteur d’activité, contribuer au bon déroulement de la procédure de passation.
• Participer aux éventuelles négociations afin de garantir le respect des principes de la commande publique.
• Etre force de proposition vis-à-vis des directions opérationnelles, acheteurs et/ou assistants achats, dans l'analyse des candidatures et des offres.
• Etablir et/ou vérifier, avant signature, les courriers de rejet et notification de marchés.
• Assurer la réponse aux éventuelles demandes de précisions des entreprises en relation avec les directions opérationnelles, les acheteurs et/ou assistants achats dans le but de se prémunir de tout contentieux.

APPUI A L'EXECUTION DES MARCHES SUIVIS EN PASSATION :

• Rédiger et valider les avenants concernant les marchés.
• Conseiller les directions opérationnelles, les acheteurs et assistants achats, à leur demande sur toute question.
• Assurer le suivi des éventuels précontentieux et contentieux des marchés liés à la passation et à l’exécution.

INFORMATION ET VEILLE JURIDIQUE :

• Sensibiliser les directions opérationnelles, acheteurs et/ou assistants achats sur les règles de passation et d'exécution des marchés applicables aux hôpitaux
• Former et accompagner les services opérationnels dans leurs procédures.
• Contribuer à l'élaboration d'outils organisationnels et à la mise à jour de modèles de documents, et ce dans une logique d'amélioration continue, en tenant compte des évolutions législatives et réglementaires.
• Assurer une veille juridique sur la règlementation des marchés publics et de la commande publique, et l'adapter à l'organisation et à l'activité du GHT Somme Littoral Sud.

Compétences requises

• Bonne connaissance et compréhension du processus achat hospitalier et de la commande publique
• Maîtrise du droit de la commande publique
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Maîtrise du profil acheteur et d’un logiciel de rédaction appréciée

Aptitudes requises

• Discrétion
• Rigueur et qualité d'organisation indispensables à la maitrise des plannings et des délais
• Bonne aisance relationnelle, capacité de travail en équipe
• Force d'initiative, d'analyse et de proposition
• Esprit d'analyse et de synthèse, adaptabilité mais capacité à convaincre
• Qualité rédactionnelle indispensable

 Diplôme 

• De Diplôme Bac+ 2 à Bac +5(spécialités : marchés publics, droit de la commande publique, contrats publics et concurrence)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

JE POSTULE
recrutement@chu-amiens.fr

Candidature à transmettre avant le 18 février 2022

Publication le 22 décembre

Ce poste est à pourvoir en CDD en temps non complet à 80%.

Contrat : CDD

Missions globales

• L’agent administratif gère les missions de secrétariat de la Direction des Approvisionnements et des Services Logistiques.
• Il met à jour les plannings et planifie les réunions.
• Il participe également aux différentes étapes de l’approvisionnement, de la réception de la demande des services jusqu’au service fait.
• Il actualise les dotations des services pour les références stockées.

Activités principales

• Assurer les tâches de secrétariat de la Direction des Approvisionnements et des Services Logistiques.
• Organiser l’agenda du Directeur et planifie les réunions de la Direction.Assurer le standard téléphonique de la Direction.
• Rédiger des courriers et des comptes-rendus de réunions et participer à l’actualisation des documents du service (procédures, organigrammes, …).
• Assurer l’instruction des demandes de location, de prestations et de services, dans le cadre des marchés établis par les acheteurs.
• Charger de l’analyse de la mise en concurrence conformément au Code des Marchés Publics et se réfèrer et se conformer aux pièces de marché transmises par le Service Juridique des Contrats.
• Gérer un portefeuille de fournisseurs en matière de prestations (budget, fréquence de commandes, lots de commande, etc.) et règler les litiges en lien direct avec les fournisseurs et les services.
• Informer son supérieur hiérarchique direct des performances enregistrées et des difficultés rencontrées et signaler notamment les anomalies de consommation relevées sur les budgets par domaines alloués aux services.
• Travailler en interface avec la Direction des Achats / Service Juridique des Contrats ainsi qu’avec le secteur facturier, en charge de la liquidation des factures, dans un souci de cohérence globale de l’achat et de l’approvisionnement, au service du patient.
• Charger d’effectuer la saisie informatique et le traitement des informations nécessaires à la bonne gestion des engagements de commande, conformément aux processus définis.

Compétences

• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, …) afin de formaliser l’ensemble des documents servant au traitement des données et à la communication de l’information.
• Maîtriser les outils techniques de gestion (eMagh2, PAD, WMS, etc.)
• Connaître les documents-type des marchés : CCAP, CCTP, etc.
• Maîtriser les techniques de gestion de stocks.
• Connaître les règles d’imputation comptable

Aptitudes requises

• Etre rigoureux
• Disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Savoir gérer les priorités de son activité
• Savoir être à l’écoute des besoins des services
• Disposer de capacités d’adaptation
• Savoir être réactif

Diplôme

• Bac + 2 – BTS Assistant de Direction / DUT GEA

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

JE POSTULE
recrutement@chu-amiens.fr

Candidature à transmettre avant le 11 février 2022

Publication le 13 janvier 2022

Contrat : CDD

Ce poste est un CDD de remplacement de congés maternité.

Missions globales

→ Constitution et suivi de la bonne gestion des dossiers administratifs et Gestion de la carrière et de la paie des praticiens temps plein et à temps partiel suivants :

• Praticiens attachés
• Praticiens attachés associés
• Assistants généralistes et spécialistes des hôpitaux (dits Bachelot, ARS ou Associés)
• Praticiens contractuels
• Cliniciens hospitaliers
• Praticiens exerçant dans le cadre de l'autorisation temporaire d'exercice de la Médecine en France (Décret du 22 novembre 2017)

→ Toute autre catégorie de personnels titulaires, conformément à la réglementation en vigueur

→Mise en place des Indicateurs permettant de respecter les objectifs assignés par sa Direction.

→Elaboration et mise à jour des méthodes, procédures et outils de gestion liés à son champ d’activité.

→Mise en œuvre de la réglementation en vigueur dans son domaine d'activité.

→Participation active à la vie interne de la Direction des Affaires Médicales.

Activités principales

→Elle constitue les dossiers administratifs, suit la carrière et gère la paie des praticiens :

• Demandes des pièces utiles à la constitution du dossier administration de l’agent et tenue du dossier (classement notamment).
• Rédaction des contrats des praticiens et des avenants éventuels (prolongation de fonctions, changement de quotité, changement d'échelon, changement d'affectation, ...).
• Gestion des avancements d'échelons.
• Saisie des informations dans AGIRH Noyau pour permettre la constitution des dossiers informatisés.
• Traitement des requêtes individuelles des personnels seniors (information, conseil, orientation) quant à leur arrivée et leur déroulement de carrière.
• Mise en paie des éléments « fixes » de rémunération et contrôle de ceux-ci.
• Gestion des dossiers de retraite.
• Rattaché(e) au Directeur des Affaires Médicales, le / la Gestionnaire en charge des PERSONNELS SENIORS - ORDRES DE MISSION ET FRAIS DE DEPLACEMENT met en place les outils de suivi afin d’assurer, avec efficacité et réactivité, les missions qui lui sont confiées. 

Compétences

• Savoir mettre en œuvre une politique de tenue des dossiers administratifs.
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité.
• Traduire les orientations et les plans d’actions en activités quotidiennes.
• Organiser sa charge de travail.
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents, fichiers et rapports relatifs à son domaine de compétence.
• Maîtriser le processus de paie.
• Maîtriser la réglementation relative aux RH médicales dans la FPH.
• Maîtriser les outils bureautiques (Pack Office).
• Connaître les progiciels AGIRH, BO, E-GTT, Magellan.

Aptitudes requises

• Organisation
• Rigueur
• Diplomatie
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Autonomie
• Force de proposition
• Capacité d’analyse
• Réactivité
• Capacité d’adaptation
• Gestion du stress

Diplôme

Bac +2 – Droit Public / Gestion des RH

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

JE POSTULE
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Candidature à transmettre avant le 10 février 2022

Publication le 31 décembre 2021

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Missions principales

Le gestionnaire « budgétaire et comptable» assure le traitement et la saisie comptable des dépenses et recettes diverses dans les logiciels métiers. 

Il assure les missions suivantes :

• Suivi des conventions de recettes diverses : analyses des conditions d'émissions des titres, de la périodicité et réalisation d'un tableau de suivi
• Emission de titres en lien relatif au dotation et aux subventions de financement
• Régularisation par émission de  titres des versements effectués auprès de la Trésorerie
• Liquidation des factures qui concernent son périmètre : le gestionnaire de liquidation s'assure que les factures de son périmètre sont traitées en temps et en heures, en tenant compte du Délai Global de Paiement maximum réglementaire. 
• Ecriture comptable des opératoires de fins d'exercice. 

Le référent « budgétaire et comptable » est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du département " synthèse budgétaire " et fait partie d'une équipe de 3 gestionnaires. 

Le périmètre des missions est évolutif.

Activités secondaires

Le collaborateur est particulièrement chargé des missions suivantes :

• Contribution à l'élaboration d'un tableau mensuel de suivi des recettes et des prévisions budgétaires.
• Sécurisation du processus de certifications des comptes 
• Assurer le reporting auprès de l'attachée responsable du département " synthèse budgétaire " et du Directeur des Finances. 

Compétences

• Maîtrise des outils informatiques : Excel, BO
• Maîtrise du logiciel de gestion économique et financière MAGH 2 (serait un plus)
• Maîtrise des règles de la comptabilité (générale ou hospitalière)
• Maîtrise du logiciel de gestion des recettes PASTEL (serait un plus) 
• Conception de tableau de bord

Aptitudes requises

• Rigueur et méthodologie
• Aptitude au dialogue
• Autonomie
• Sens de l’organisation
• Force de proposition
• Excellentes qualités relationnelles
• Travail en équipe

Diplôme

• BAC + 2 comptabilité gestion, finances

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

JE POSTULE
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Poste à pourvoir au 15 janvier 2022

Publication le 22 décembre

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Missions globales

• Assurer le secrétariat de la Direction référente en contact avec l’ensemble des structures internes et externes
• Participer à la permanence du secrétariat de la Direction

Activités principales

• Accueil physique et téléphonique: Accueil physique / réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques, mise à jour des listes de diffusion (mailing) en lien avec le domaine d’activité
• Traitement du courrier: enregistrement, tri, suivi, diffusion, envoi et archivage du courrier entrant et/ou sortant
• Classement et archivage des documents : courriers, notes, rapports
• Gestion de l’agenda du Directeur et de ses déplacements: Prise des rendez-vous, tenue de l’agenda et préparation des dossiers
• Organisation de réunions : Planification, organisation, suivi, constitution des dossiers de réunions internes et extérieures, prise de notes et ou de relevés de décisions
• Traitement de documents: Création, saisie, mise en forme, édition de documents (rapports, courriers, comptes rendus, synthèse…), réservation des salles et de matériels
• Gestion et commande des fournitures du service
• Organisation du classement des dossiers 

Compétences

• Connaissance de l’outil et logiciels bureautiques courants : WORD, EXCEL, OUTLOOK, PAD, POWERPOINT
• Restituer et transmettre l’information orale et écrite sous forme de synthèse
• Hiérarchiser l’importance des courriers et appels téléphoniques : identifier, analyser, prioriser, synthétiser, filtrer, orienter les appels et demandes téléphoniques
• Gérer la confidentialité des informations et des données
• Connaitre l’organisation et du fonctionnement de l’établissement
• Organiser et prioriser les activités de secrétariat
• Etre à l’écoute et Renseigner les interlocuteurs

Aptitudes requises

• Travailler en équipe
• S’exprimer aisément vis-à-vis d’interlocuteurs divers et variés
• Méthode et sens de l’organisation
• Qualités rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe
• Disponibilité
• Rigueur

Diplôme

• Bac + 2 BTS Support à l'action managériale ou DUT gestion des entreprises et des administrations

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

JE POSTULE
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Candidature à transmettre avant le 21 janvier 2022

Publication le 16 décembre 2021

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Missions principales

Le référent « budgétaire et comptable» est en charge du traitement et du suivi des opérations comptables relatives aux immobilisations (travaux, équipements) immobilisations en lien avec le Pôle Fonctions Supports et Investissements (PFSI).

Il assure les missions suivantes :

• Suivi et intégration des immobilisations ‘travaux’ dans le logiciel Madrid
• Suivi de la compatibilité entre ces intégrations et les comptes de la Trésorerie au fil de l’eau
• Contrôle des intégrations des immobilisations ‘hors travaux’
• Suivi de la compatibilité entre ces intégrations et les comptes de la Trésorerie au fil de l’eau
• Gestion des réformes et cessions
• Gestion des opérations comptables relatives aux amortissements
• Elaboration des prévisions budgétaires des charges et produits d’exploitation relatifs aux immobilisations (amortissements, reprise de subventions, …)
• Gestion du tableau récapitulatif des opérations de classe 2 à fournir aux Commissaires aux Comptes lors de la mission de clôture
• Aide au suivi des subventions d’investissements, des coopérations de groupements sanitaires
• Aide au suivi budgétaire de structures spécifiques de l’établissement (Simusanté, Epione…)

Le référent « budgétaire et comptable » est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du secteur « patrimoine-assurances-immobilisations-investissements-coopérations » (attachée d’administration hospitalière).

Le périmètre des missions est évolutif.

Activités secondaires

Le collaborateur est particulièrement chargé des missions suivantes :

• Intégration des immobilisations ‘travaux’ dans le logiciel Madrid
• Contrôle des intégrations des immobilisations ‘hors travaux’
• Suivi de la compatibilité entre ces intégrations et les comptes de la Trésorerie
• Gestion des réformes et cessions dans le logiciel Madrid
• Gestion du tableau récapitulatif des opérations de classe 2 à fournir aux Commissaires aux Comptes lors de la mission de clôture
• Sécurisation des process d’amortissements des investissements
• Préparation des dossiers de subventions d’investissements et des appels de fonds s’y rapportant
• Aide à la gestion des Groupements de Coopérations Sanitaires (GCS)
• Préparation des éléments de suivi budgétaire de structures spécifiques de l’établissement (Simusanté, Epione…)

Compétences

• Maîtrise des outils informatiques : Excel, BO
• Maitrise du logiciel de gestion économique et financière MAGH 2 (serait un plus)
• Maitrise des règles de la comptabilité (générale ou hospitalière)
• Connaissances des règles de comptabilité analytique
• Conception de tableau de bord

Aptitudes requises

• Qualités pédagogiques
• Rigueur et méthodologie
• Aptitude au dialogue
• Autonomie
• Sens de l’organisation
• Force de proposition
• Excellentes qualités relationnelles
• Travail en équipe

Diplôme

• BAC + 2 comptabilité gestion, finances

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

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Candidature à transmettre avant le 03 janvier 2021

Publication le 06 décembre 2021

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Le cadre administratif/contrôleur de gestion de pôles médico-soignants exerce son activité au sein des pôles attribués. Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Efficience et du Contrôle de gestion, directeur coordonnateur du pôle Efficience, Finances et Qualité. Il travaille en lien fonctionnel étroit avec les chefs de pôle. 

Missions principales

• Assister le chef de pôle, en lien avec le cadre supérieur de santé de pôle et le directeur référent, pour l’élaboration et le suivi du projet et du contrat de pôle, et de façon plus globale pour tous les projets du pôle.
• Eclairer les décisions du pôle par la réalisation d’analyses et comparaisons médico-économiques
• Produire les datas utiles à la vie du pôle (réponse à enquêtes diverses, constitution de dossiers réglementaires type autorisations, gestion de données qualité, alimentation du dialogue de gestion, rapports d’activité…) à partir de l’utilisation de tous les systèmes d’information utiles (y compris à partir de données nominatives)
• Concevoir, produire, suivre et fiabiliser, en collaboration avec le cadre supérieur de santé de pôle, les différents indicateurs des tableaux de bord retraçant l’activité et les dépenses du pôle, notamment au niveau des crédits délégués. En cas d’anomalies de gestion constatées, il assure, en lien avec le cadre supérieur de santé du pôle, toutes les vérifications et études nécessaires à la compréhension des phénomènes expliquant ces résultats et suggère les mesures correctrices appropriées.
• Suivre les différents domaines pour lesquels le pôle a obtenu délégation de gestion.
• Optimiser les recettes du pôle, en optimisant notamment le codage, en lien avec le Département d’Information Médicale
• Organiser les instances du pôle (réunions du bureau, conseil de pôle, assemblée générale…) : convocation, préparation, compte rendu

Activités secondaires

• Conception et réalisation d’outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d’activité
• Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
• Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d’activité
• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Veille spécifique à son domaine d’activité

Compétences

• Communication / relations inter personnelles
• Contrôle de gestion
• Droit de la fonction publique hospitalière
• Droit hospitalier
• Méthodes d’évaluation médico-économique
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Systèmes d’informations
• Gestion administrative, économique et financière
• Gestion des ressources humaines

Aptitudes requises

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
• Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
• Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
• Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Diplôme

• Master 2 spécialité contrôle de gestion, d’organisation méthode ou de qualité

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Candidature à transmettre avant le 23 décembre 2021

Publication le 08 décembre 2021

Contrat : CDI, mutation, détachement

Le CHU Amiens-Picardie recrute un responsable des Finances qui sera mis à disposition du Centre Hospitalier Intercommunal de Montdidier-Roye.

Le CHU Amiens-Picardie et le Centre Hospitalier Intercommunal de Montdidier-Roye sont en direction commune.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Montdidier-Roye est un établissement de proximité qui couvre un territoire comprenant l’arrondissement de Montdidier et une partie du nord du département de l’Oise.

Il exerce des activités de médecine, urgences et SMUR, SSR, USLD, EHPAD, HAD et psychiatrie. Il dispose d’un laboratoire de biologie médicale et d’un service d’imagerie (scanner). Il compte 562 lits et places. Il emploie 740 agents, dont 30 praticiens. Son budget annuel s’élève à 53 M€.

 Missions globales

Au sein du service des Finances, le responsable assure l’élaboration et le suivi du budget principal et des budgets annexes, du compte financier annuel, le suivi des emprunts et l’élaboration du plan de trésorerie.

 Activités principales

• Elaboration des budgets, suivi budgétaire.
• Rédaction des différents rapports budgétaires.
• Compte financier annuel.
• Elaboration et suivi d’un plan de Trésorerie.
• Suivi des emprunts.
• Aide aux paramétrages des outils, logiciels et systèmes relevant du domaine d’activité.
• Gestion et traitement des données et informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi et rédaction de notes de synthèse).
• Participation aux enquêtes ponctuelles dans son domaine de compétence.
• Encadrement du service (deux agents).

Compétences

Savoir-faire :

• Analyser des données financières.
• Proposer des solutions correctives.
• Elaborer, rédiger et exploiter des requêtes relatives à son domaine d’activité.
• Construire et utiliser les outils de pilotage (critères, indicateurs).
• Utiliser les outils bureautiques nécessaires au poste de travail (Pastel, Magh2, Word, Excel, Business Object).
• Rédiger des notes de synthèse.
• Utiliser différentes méthodes de communication (écrites, orales, outils de bureautiques).

Connaissances associées :

• La comptabilité publique.
• L’analyse financière.
• Le fonctionnement hospitalier.

Aptitudes

• Autonomie
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Force de proposition
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Travail en équipe

Diplôme requis

•  Diplôme Bac +5 : Master 2 management gestion et finances

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

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Candidature à transmettre avant le  23 décembre 2021

Publication le 20 août 2021

Contrat : CDD, CDI, mutation, détachement

Mission globale

Le Rédacteur des marchés aura pour mission de procéder à la publication des procédures de marchés publics du GHT dans le respect du Code de la Commande Publique, en veillant à la complète sécurité juridique des consultations.

Activités principales

De par son rattachement au sein du service juridique des contrats de la DAGHT Somme Littoral Sud, le Rédacteur des marchés sera amené à instruire des procédures de différentes filières d’achats, au travers des principales missions suivantes :

• Rédiger les pièces de marchés
• Contrôler les cahiers des charges adressés par les acheteurs
• Apporter un 1er conseil juridique ou orienter l’acheteur vers juriste
• Accompagner le lancement et la mise en ligne des procédures de marchés publics
• Gérer la publicité
• Assurer les réponses aux questions administratives des candidats
• Réceptionner les offres
• Effectuer l’ouverture des plis et contrôler les pièces
• Vérifier la conformité du RTCO par rapport aux règles établies lors de la publication (respect des critères de jugement des offres, pondération …)
• Rédiger les courriers d’information motivés adressés aux candidats non retenus
• Présenter les marchés notifiés à la signature de la Directrice Générale
• Notifier les marchés
• Apporter les modifications aux marchés en cours d’exécution (avenants, etc.)
• Gérer et contrôler les actes de sous traitance
• Veiller à l’actualisation des pièces fiscales, sociales et assurances des titulaires

Compétences requises

• Bonne connaissance et compréhension du processus Achat hospitalier et des Marchés Publics
• Connaissance de la réglementation inhérente aux Marchés Publics
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Aptitudes requises

• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe, diplomatie et pédagogie
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Esprit d’initiative
• Réactivité
• Disponibilité
• Faculté d’adaptation
• Discrétion
• Diplôme requis : De Diplôme Bac+ 2 (spécialités : marchés publics, droit de la commande publique, contrats publics et concurrence)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par email : 

JE POSTULE
recrutement@chu-amiens.fr

Candidature à transmettre avant le 10 septembre 2021